j 2022

Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví

EISEL, Juraj

Základní údaje

Originální název

Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví

Název česky

Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví

Název anglicky

Key retention employees and succession

Autoři

EISEL, Juraj

Vydání

HR Forum, Praha, People Management Forum, 2022, 1212-690X

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku (nerecenzovaný)

Obor

50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

Klíčová slova česky

Retence, nástupnictví, stabilizace, klíčový zaměstnanci, řízení kariéry

Klíčová slova anglicky

Retention, succession, stabilization, key employees, career management

Štítky

Změněno: 16. 6. 2022 11:53, Mgr. Tereza Denišová, DiS.

Anotace

ORIG EN

V originále

Každá organizace je ve své podstatě otevřeným ekonomickým subjektem jak na svém vstupu, tak na výstupu, jinak by nedokázala na trhu existovat. To samé platí i pro pohyb zaměstnanců směrem do organizace a ven z organizace. Podíl těchto nástupů a odchodů musí mít určitou míru, která je pro daný ekonomický subjekt optimální nebo alespoň únosná. Odliv klíčových zaměstnanců v krátkém časovém období může přivodit disfunkčnost s dopadem na celou organizaci. Ve vazbě na pohyby zaměstnanců odlišujeme pojem fluktuace od analýzy odchodů zaměstnanců. Fluktuace ve svém obsahu zahrnuje nejen odchody zaměstnanců z organizace ale i nástupy do organizace.

Anglicky

Each organization is, in essence, an open economic entity both at its entry and exit, otherwise it would not be able to exist in the market. The same applies to the movement of employees into and out of the organization. The share of these arrivals and departures must be of a certain degree that is optimal or at least tolerable for the given economic entity. The outflow of key employees in a short period of time can lead to dysfunction with an impact on the entire organization. In relation to employee movements, we distinguish the concept of turnover from the analysis of employee departures. Fluctuation in its content includes not only departures of employees from the organization but also joins the organization.