Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{10008, author = {Eisel, Juraj}, article_location = {Praha}, article_number = {3}, keywords = {Retention, succession, stabilization, key employees, career management}, language = {cze}, issn = {1212-690X}, journal = {HR Forum}, title = {Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví}, volume = {MK ČR 8257}, year = {2022} }
TY - JFULL ID - 10008 AU - Eisel, Juraj PY - 2022 TI - Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví JF - HR Forum VL - MK ČR 8257 IS - 3 SP - 12-15 EP - 12-15 PB - People Management Forum SN - 1212690X KW - Retention, succession, stabilization, key employees, career management N2 - Každá organizace je ve své podstatě otevřeným ekonomickým subjektem jak na svém vstupu, tak na výstupu, jinak by nedokázala na trhu existovat. To samé platí i pro pohyb zaměstnanců směrem do organizace a ven z organizace. Podíl těchto nástupů a odchodů musí mít určitou míru, která je pro daný ekonomický subjekt optimální nebo alespoň únosná. Odliv klíčových zaměstnanců v krátkém časovém období může přivodit disfunkčnost s dopadem na celou organizaci. Ve vazbě na pohyby zaměstnanců odlišujeme pojem fluktuace od analýzy odchodů zaměstnanců. Fluktuace ve svém obsahu zahrnuje nejen odchody zaměstnanců z organizace ale i nástupy do organizace. ER -
EISEL, Juraj. Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví (Key retention employees and succession). \textit{HR Forum}. Praha: People Management Forum, 2022, MK ČR 8257, No~3, p.~12-15, 3 pp. ISSN~1212-690X.
|