Detailed Information on Publication Record
2022
Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví
EISEL, JurajBasic information
Original name
Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví
Name in Czech
Retence klíčových zaměstnanců a nástupnictví
Name (in English)
Key retention employees and succession
Authors
EISEL, Juraj
Edition
HR Forum, Praha, People Management Forum, 2022, 1212-690X
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Článek v odborném periodiku (nerecenzovaný)
Field of Study
50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
Retence, nástupnictví, stabilizace, klíčový zaměstnanci, řízení kariéry
Keywords in English
Retention, succession, stabilization, key employees, career management
Tags
Změněno: 16/6/2022 11:53, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Každá organizace je ve své podstatě otevřeným ekonomickým subjektem jak na svém vstupu, tak na výstupu, jinak by nedokázala na trhu existovat. To samé platí i pro pohyb zaměstnanců směrem do organizace a ven z organizace. Podíl těchto nástupů a odchodů musí mít určitou míru, která je pro daný ekonomický subjekt optimální nebo alespoň únosná. Odliv klíčových zaměstnanců v krátkém časovém období může přivodit disfunkčnost s dopadem na celou organizaci. Ve vazbě na pohyby zaměstnanců odlišujeme pojem fluktuace od analýzy odchodů zaměstnanců. Fluktuace ve svém obsahu zahrnuje nejen odchody zaměstnanců z organizace ale i nástupy do organizace.
In English
Each organization is, in essence, an open economic entity both at its entry and exit, otherwise it would not be able to exist in the market. The same applies to the movement of employees into and out of the organization. The share of these arrivals and departures must be of a certain degree that is optimal or at least tolerable for the given economic entity. The outflow of key employees in a short period of time can lead to dysfunction with an impact on the entire organization. In relation to employee movements, we distinguish the concept of turnover from the analysis of employee departures. Fluctuation in its content includes not only departures of employees from the organization but also joins the organization.