PROCES ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ – JAK NA TO?
EISEL, Juraj. PROCES ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ – JAK NA TO? (THE ADAPTATION PROCESS OF NEW EMPLOYEES - HOW TO DO IT?). 2022. |
Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
|
Basic information | |
---|---|
Original name | PROCES ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ – JAK NA TO? |
Name in Czech | PROCES ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ – JAK NA TO? |
Name (in English) | THE ADAPTATION PROCESS OF NEW EMPLOYEES - HOW TO DO IT? |
Authors | EISEL, Juraj. |
Edition | 2022. |
Other information | |
---|---|
Original language | Czech |
Type of outcome | Popularizing texts and activities |
Field of Study | 50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems] |
Country of publisher | Czech Republic |
Confidentiality degree | is not subject to a state or trade secret |
Organization unit | University of Finance and Administration |
Keywords (in Czech) | Adaptace, adaptační proces, plán adaptace, integrace. |
Keywords in English | Adaptation, adaptation process, adaptation plan, integration. |
Tags | AR 2022-2023 |
Changed by | Changed by: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Changed: 11/1/2023 09:20. |
Abstract |
---|
Adaptační proces (zaškolení) nového pracovníka je jedním ze stěžejních prvků péče o zaměstnance každé firmy. Dobře propracovaný systém zaškolení poskytuje vedoucímu pracovníkovu všechny potřebné nástroje a postupy pro kvalitní zaškolení nového pracovníka. Plán zaškolení – zapracování, šetří vedoucímu pracovníkovi čas, poskytuje mu možnost soustředění se pouze na sledování a řízení práce nového pracovníka. |
Abstract (in English) |
---|
The adaptation process (training) of a new employee is one of the key elements of employee care in every company. A well-developed training system provides the manager with all the necessary tools and procedures for quality training of a new employee. The training plan - onboarding saves the manager time, gives him the opportunity to focus only on monitoring and managing the work of the new employee. |
PrintDisplayed: 23/8/2024 15:52