EISEL, Juraj. Vedení lidí (Leadership). 2022. |
Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
|
Basic information | |
---|---|
Original name | Vedení lidí |
Name in Czech | Vedení lidí |
Name (in English) | Leadership |
Authors | EISEL, Juraj. |
Edition | 2022. |
Other information | |
---|---|
Original language | Czech |
Type of outcome | Popularizing texts and activities |
Field of Study | 50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems] |
Country of publisher | Czech Republic |
Confidentiality degree | is not subject to a state or trade secret |
Organization unit | University of Finance and Administration |
Keywords (in Czech) | Vedení lidí, manažer, osobnost manažera, kompetence manažera. |
Keywords in English | People management, manager, manager's personality, manager's competence. |
Tags | AR 2022-2023 |
Changed by | Changed by: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Changed: 11/1/2023 12:56. |
Abstract |
---|
Leadership je předpokladem pro zvládání neobvyklých, nejistých a krizových situací, kdy se člověk nemůže opřít o vyzkoušené postupy a modely. Protože ty přestávají fungovat. Lídr naopak ví, kam směřuje. U spolupracovníků vytváří pocit inspirace, jistoty, důvěry a chuti jej následovat. Nejlepší vůdci mají vždy zdravé ego a velkou ctižádost, a právě ambice jsou odpovědí na otázku – co chci vytvořit pro sebe? Ale když má lídr pouze ctižádost, tak se dostane do krize. Své ambice je třeba zapojit do služeb něčeho většího. Do svých snů a záměrů. Lidé si totiž často nekladou otázku – co chci nového vytvořit? Jakou mám vizi? Opakem autentického vedení je tzv. strategie přežití – boj, útěk nebo paralýza. Projevuje se jako obviňování, vyčkávání a nerozhodnost. |
Abstract (in English) |
---|
Leadership is a prerequisite for handling unusual, uncertain and crisis situations, when one cannot rely on proven procedures and models. Because they stop working. A leader, on the other hand, knows where he is going. He creates a feeling of inspiration, confidence, trust and desire to follow him in his co-workers. The best leaders always have a healthy ego and great ambition, and ambition is the answer to the question - what do I want to create for myself? But when a leader has only ambition, he gets into a crisis. One must engage one's ambitions in the service of something greater. To your dreams and intentions. People don't often ask themselves the question - what do I want to create? What is my vision? The opposite of authentic leadership is the so-called survival strategy – fight, flight or paralysis. It manifests as blaming, waiting and indecisiveness. |
PrintDisplayed: 17/10/2024 11:12