Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@misc{10708, author = {Eisel, Juraj}, booktitle = {Metody psychodiagnostiky pro poznání kompetencí lidí}, keywords = {Psychology of work, methods of psychological diagnosis (test and clinical methods), professional psychodiagnosis, psychology of personality, psychological diagnosis, division of psychodiagnostic tests}, language = {cze}, title = {Metody psychodiagnostiky pro poznání kompetencí lidí}, year = {2023} }
TY - SLIDE ID - 10708 AU - Eisel, Juraj PY - 2023 TI - Metody psychodiagnostiky pro poznání kompetencí lidí KW - Psychology of work, methods of psychological diagnosis (test and clinical methods), professional psychodiagnosis, psychology of personality, psychological diagnosis, division of psychodiagnostic tests N2 - Využívání psychologických metod a postupů v oblasti řízení lidských zdrojů má své přívržence i odpůrce. Někteří zaměstnanci se o sobě rádi dozvědí nějaké užitečné informace, které budou moci využít ve prospěch svého kariérního růstu i osobního života. Mohou se dozvědět své nedostatky i své přednosti, obojí může fungovat jako motivační prostředek. Naopak odpůrci psychologických postupů mohou brát své výsledky negativisticky, považovat to za nedůvěru zaměstnavatele či ztrátu času. Ať má pracovník jakýkoliv názor, někdy mu nezbývá nic jiného než přistoupit na požadavky zaměstnavatele a nechat se prozkoumat. Lidské zdroje z pohledu psychologie nachází uplatnění při diagnostice organizace – zmapování firemního klimatu, vztahů mezi lidmi i odděleními, hodnocení kompetencí a potenciálu zaměstnanců. Dále také v nastavování systémů – tvorba kompetenčních modelů, nastavování způsobu jejich využití, rozvoj a posílení organizační kultury cílené na podporu strategie firmy. Psychologie se při řízení lidských zdrojů využívá v oblasti náboru a výběru zaměstnanců – psychodiagnostické metody, behaviorální rozhovory a interpretace výsledků. Rozvoj zaměstnanců má své opěrné pilíře v psychologii především při rozvíjení tzv. „soft skills“, tedy schopnosti sebeřízení, schopnosti interpersonální a schopnosti řešení problémů. V rámci rozvoje se mohou užít i didaktické, psychologické metody, zákonitosti psychologie učení a významnou roli zastává koučink. Psychologická péče o zaměstnance probíhá formou poradenské činnosti napomáhající manažerům vybrat klíčové otázky, rizika jejich statutu a řešení náročných situací. ER -
EISEL, Juraj. Metody psychodiagnostiky pro poznání kompetencí lidí (Psychodiagnostic methods for knowing people's competencies). In \textit{Metody psychodiagnostiky pro poznání kompetencí lidí}. 2023.
|