| EISEL, Juraj. Talent management. In Talent management. 2023. |
|
Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
|
| Základní údaje | |
|---|---|
| Originální název | Talent management |
| Název česky | Talent management |
| Název anglicky | Talent management |
| Autoři | EISEL, Juraj. |
| Vydání | Talent management, 2023. |
| Další údaje | |
|---|---|
| Originální jazyk | čeština |
| Typ výsledku | Vyžádané přednášky |
| Obor | 50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems] |
| Stát vydavatele | Česká republika |
| Utajení | není předmětem státního či obchodního tajemství |
| Organizační jednotka | Vysoká škola finanční a správní |
| Klíčová slova česky | Talent, procesy, postupy, metody, talent management |
| Klíčová slova anglicky | Talent, processes, procedures, methods, talent management |
| Štítky | AR 2022-2023 |
| Změnil | Změnila: Mgr. Tereza Denišová, DiS., učo 12202. Změněno: 27. 7. 2023 07:22. |
| Anotace |
|---|
| Talentovaní pracovníci tvoří specifickou skupinu zaměstnanců, o které se zaměstnavatelé stále aktivněji zajímají. Organizace pro svůj růst a udržení konkurenceschopnosti tyto pracovníky nezbytně potřebují a celosvětové trendy ukazují, že velké množství organizací nyní zavádí nebo reviduje svůj přístup k řízení talentů, aby zabezpečily jejich maximální využití. Zaměstnavatelé potřebují lépe zajišťovat obsazování klíčových pozic správnými lidmi ve správný čas. Základním cílem řízení talentů v organizaci se tak stává nalezení rovnováhy mezi potřebami firmy a zájmy a očekáváními jednotlivců. Z pohledu talentovaného pracovníka s vysokým potenciálem zajišťuje oblast řízení talentů koncepční přístup k jeho profesnímu a osobnímu rozvoji a řízení vývoje jeho kariéry, samozřejmě za předpokladu aktivní spolupráce ze strany daného pracovníka. |
| Anotace anglicky |
|---|
| Talented workers form a specific group of employees that employers are increasingly interested in. Organizations need these workers in order to grow and remain competitive, and global trends show that a large number of organizations are now implementing or revising their approach to talent management to ensure their maximum use. Employers need to better ensure that key positions are filled by the right people at the right time. Finding a balance between the needs of the company and the interests and expectations of individuals thus becomes the basic goal of talent management in the organization. From the point of view of a talented worker with high potential, the field of talent management provides a conceptual approach to his professional and personal development and the management of his career development, of course, assuming active cooperation on the part of the worker in question. |
VytisknoutZobrazeno: 12. 5. 2024 17:51