p 2023

Talent management

EISEL, Juraj

Základní údaje

Originální název

Talent management

Název česky

Talent management

Název anglicky

Talent management

Autoři

EISEL, Juraj

Vydání

Talent management, 2023

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Vyžádané přednášky

Obor

50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

Klíčová slova česky

Talent, procesy, postupy, metody, talent management

Klíčová slova anglicky

Talent, processes, procedures, methods, talent management

Štítky

Změněno: 27. 7. 2023 07:22, Mgr. Tereza Denišová, DiS.

Anotace

ORIG EN

V originále

Talentovaní pracovníci tvoří specifickou skupinu zaměstnanců, o které se zaměstnavatelé stále aktivněji zajímají. Organizace pro svůj růst a udržení konkurenceschopnosti tyto pracovníky nezbytně potřebují a celosvětové trendy ukazují, že velké množství organizací nyní zavádí nebo reviduje svůj přístup k řízení talentů, aby zabezpečily jejich maximální využití. Zaměstnavatelé potřebují lépe zajišťovat obsazování klíčových pozic správnými lidmi ve správný čas. Základním cílem řízení talentů v organizaci se tak stává nalezení rovnováhy mezi potřebami firmy a zájmy a očekáváními jednotlivců. Z pohledu talentovaného pracovníka s vysokým potenciálem zajišťuje oblast řízení talentů koncepční přístup k jeho profesnímu a osobnímu rozvoji a řízení vývoje jeho kariéry, samozřejmě za předpokladu aktivní spolupráce ze strany daného pracovníka.

Anglicky

Talented workers form a specific group of employees that employers are increasingly interested in. Organizations need these workers in order to grow and remain competitive, and global trends show that a large number of organizations are now implementing or revising their approach to talent management to ensure their maximum use. Employers need to better ensure that key positions are filled by the right people at the right time. Finding a balance between the needs of the company and the interests and expectations of individuals thus becomes the basic goal of talent management in the organization. From the point of view of a talented worker with high potential, the field of talent management provides a conceptual approach to his professional and personal development and the management of his career development, of course, assuming active cooperation on the part of the worker in question.