2023
Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p.
EISEL, Juraj a Stanislav TERMANNZákladní údaje
Originální název
Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p.
Název česky
Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p.
Název anglicky
Assessment center for the selection of employees for the Talent program of the company Česká pošta, s.p.
Autoři
EISEL, Juraj a Stanislav TERMANN
Vydání
Assessment centra pro výběr zaměstnanců do Talent programu společnosti Česká pošta, s.p. 2023
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Vyžádané přednášky
Obor
50300 5.3 Education
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
Klíčová slova česky
Assessment centrum, talent, talent management, psychodiagnostika, případové studie, rolové a simulační hry
Klíčová slova anglicky
Assessment center, talent, talent management, psychodiagnostics, case studies, role-playing and simulation games
Štítky
Změněno: 31. 7. 2023 07:22, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Cílem rozvojového programu (AC) bylo pomoci společnosti Česká pošta, s. p. vybrat zaměstnance s potenciálem pro Talentový program. V rámci vytvoření individuálního rozvojového plánu také formovat osobnost účastníků pro úspěšné zvládání role „ s jasnou vizí efektivně využívat přidělené zdroje a koordinovat svěřené projekty. Cílem Assessment centra bylo také příjemnou formou naladit účastníky pro následný tréninkový program (realizováno 5 dní - AC, celkem 48 účastníků).
Anglicky
The goal of the development program (AC) was to help Česká pošta, s.p. select employees with potential for the Talent Program. As part of the creation of an individual development plan, also form the personality of the participants for successfully managing the role "with a clear vision to effectively use the allocated resources and coordinate entrusted projects. The goal of the Assessment Center was also to prepare the participants for the subsequent training program in a pleasant way (realized 5 days - AC, 48 participants in total).