2023
Zaměstnanec v pravidlech smluvního práva
NOVOTNÝ, JiříZákladní údaje
Originální název
Zaměstnanec v pravidlech smluvního práva
Název česky
Zaměstnanec v pravidlech smluvního práva
Název anglicky
Employee in the rules of contract law
Autoři
NOVOTNÝ, Jiří
Vydání
Hradec Králové, MMK 2023 - Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky : recenzovaný sborník příspěvků mezinárodní vědecké konference. Ročník XIV. 18. – 20. prosince 2023. Hradec Králové, Česká republika, od s. 897-904, 8 s. 2023
Nakladatel
MAGNANIMITAS
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50501 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
ISBN
978-80-87952-39-9
Klíčová slova česky
Civilní právo, DCFR, EU, smluvní právo, principy, zaměstnanec, zásady, vzorová pravidla
Klíčová slova anglicky
Civil law, DCFR, EU, contract law, principles, employee, principles, model rules
Štítky
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 2. 1. 2024 09:19, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Jedním ze základních cílů Unie je kromě jiného závazek vytvořit vnitřní trh, založený na vyváženém hospodářském růstu a na cenové stabilitě, vysoce konkurenceschopném sociálně tržním hospodářství směřujícím k plné zaměstnanosti a společenskému pokroku a na vysokém stupni ochrany a zlepšování kvality životního prostředí. Členské státy koordinují své hospodářské politiky a politiky zaměstnanosti, k jejímuž stanovení má, dle zakladatelských smluv, pravomoc Unie. Ke koordinaci politik zaměstnanosti členských států Unie přijímá opatření, zejména vymezováním směrů těchto politik. Komise již v roce 2001 poukazovala na skutečnost, že Smlouva o ES poskytla evropským institucím pravomoci realizovat vnitřní trh spojený s volným pohybem zboží, osob, služeb a kapitálu, což umožnilo Unii (tedy Evropskému společenství) eliminovat překážky vzájemného obchodu mezi členskými státy. Na úrovni Unie se již před přelomem tisíciletí pracovalo na smluvních pravidlech pro řádné fungování vnitřního trhu, jejichž výsledkem byla publikace návrhu společného referenčního rámce (DCFR) v roce 2008. Cílem příspěvku je přiblížit některé úvahy autorů DCFR, které byly spojeny se subjekty pracovněprávních vztahů.
Anglicky
One of the basic objectives of the Union is, among other things, the commitment to create an internal market, based on balanced economic growth and price stability, a highly competitive social market economy aiming at full employment and social progress and on a high level of protection and improvement of the quality of the environment. The member states coordinate their economic and employment policies, which, according to the founding treaties, the Union has the right to determine. The Union adopts measures to coordinate the employment policies of the Member States, in particular by defining the directions of these policies. Already in 2001, the Commission pointed to the fact that the EC Treaty gave the European institutions the powers to implement an internal market associated with the free movement of goods, people, services and capital, which enabled the Union (that is, the European Community) to eliminate obstacles to mutual trade between member states states. At the level of the Union, already before the turn of the millennium, work was being done on contractual rules for the proper functioning of the internal market, the result of which was the publication of the proposal for a common reference framework (DCFR) in 2008. The aim of the paper is to bring closer some of the considerations of the authors of the DCFR, which were connected with subjects of labor law relationships.