2024
Umělá inteligence v HR a práce s daty
EISEL, JurajZákladní údaje
Originální název
Umělá inteligence v HR a práce s daty
Název česky
Umělá inteligence v HR a práce s daty
Název anglicky
Artificial intelligence in HR and working with data
Autoři
EISEL, Juraj
Vydání
HR forum. Praha, Umělá inteligence v HR a práce s daty, od s. 8-11, 4 s. HR Forum, Praha, People Management Forum, 2024, 1212-690X. 2024
Nakladatel
People management forum
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Popularizační texty a aktivity
Obor
50300 5.3 Education
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
ISSN
Klíčová slova česky
Umělá inteligence, personální útvary, digitální ambasadoři, nástroje na bázi AI
Klíčová slova anglicky
Artificial intelligence, human resources, digital ambassadors, AI-based tools
Štítky
Změněno: 23. 4. 2024 08:24, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Každý nový den začíná výzvami kvůli nekonečným možnostem, které přináší AI. AI nám nabízí možnosti, jak zefektivnit práci v mnoha odvětvích. Výjimkou není ani HR. Stroj sice nemůže naplno nahradit člověka, ale dokáže pomoci například s automatizací rutinních úkolů. AI se stala nedílnou součástí našeho každodenního života a využívá se v mnoha oblastech, aby nám pomohla zvládat stále složitější úkoly. V současné době mají zaměstnanci velmi dobré povědomí o nových technologiích, než si myslíme. Dobře vědí o vychytávkách a technologiích, které jim usnadní a zefektivní práci. Pokud chceme spokojené lidi a zároveň máme ambice zaujmout technicky zdatné talenty, nabídněme jim moderní nástroje. AI je „věc“, která zásadně ovlivní naše životy a výkon práce a její rychlý nástup a rozvoj nás donutí na tento stav reagovat. Pokud budeme vyčkávat, konkurence nám brzo ujede. Berme na vědomí, že AI je hodně rozjetá technologie.
Anglicky
Each new day begins with challenges due to the endless possibilities that AI brings. AI offers us opportunities to make work more efficient in many industries. HR is no exception. Although the machine cannot fully replace a person, it can help, for example, with the automation of routine tasks. AI has become an integral part of our daily lives and is used in many areas to help us handle increasingly complex tasks. Currently, employees have a very good awareness of new technologies than we think. They are well aware of gadgets and technologies that make their work easier and more efficient. If we want satisfied people and at the same time have ambitions to attract technically proficient talents, let's offer them modern tools. AI is a "thing" that will fundamentally affect our lives and work performance, and its rapid onset and development will force us to respond to this situation. If we wait, the competition will soon pass us by. Let's take into account that AI is a very early technology.