D
2024
Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu
FARKAČOVÁ, Lenka
Basic information
Original name
Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu
Name in Czech
Nová éra práce: AI měnící nároky práce a mzdovou strukturu
Name (in English)
A new era of work: AI changing the demands of work and the wage structure
Edition
První. Praha, Lidský kapitál a investice do vzdělání : Umělá inteligence a strategické změny v oblasti vzdělání: : sborník z 26. mezinárodní vědecká konference = Human capital and investment in education: Artificial intelligence and strategic changes in education, p. 96-102, 7 pp. 2024
Publisher
Vysoká škola finanční a správní, a.s.
Other information
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
electronic version available online
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
Umělá inteligence, nároky práce, spravedlivá odměna, spravedlivé odměňování
Keywords in English
Artificial intelligence, job demands, fair pay, fair remuneration
V originále
Následující příspěvek zkoumá novou éru práce, tedy éru, kdy se zapojení AI do výkonu práce stává samozřejmou součástí. Tato implementace umělé inteligence s sebou nese klíčové výzvy v podobě změny nároků práce a jejich konsekvence na nároky na vzdělání, ale spravedlivou základní mzdovou diferenciaci. Příspěvek zároveň představuje praktickou metodu hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací, která může zaměstnavatelům pomoci při identifikaci případné změny nároků práce v důsledku využití AI. Zhodnocení těchto změn je pak následně nutné reflektovat do výše základní složky odměny za práci zaměstnance.
In English
The following paper explores the new era of work, an era in which AI involvement in work performance is becoming commonplace. This implementation of AI brings with it key challenges in the form of changing job demands and their consequence on educational reqAIrements but fair basic wage renumeration. The paper also presents a practical method for assessing the complexity, responsibility and workload of jobs that can assist employers in identifying potential changes in job demands due to the use of AI. The assessment of these changes must then be reflected in the amount of the employee's base pay component.
Displayed: 9/11/2024 12:15