2024
Řízení lidských zdrojů
EISEL, JurajZákladní údaje
Originální název
Řízení lidských zdrojů
Název česky
Řízení lidských zdrojů
Název anglicky
Human resource management
Autoři
Vydání
Řízení lidských zdrojů, 2024
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Vyžádané přednášky
Obor
50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
Klíčová slova česky
Řízení lidských zdrojů, procesy, kompetence,
Klíčová slova anglicky
Human resource management, processes, competence
Štítky
Změněno: 20. 12. 2024 07:38, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Řízení lidských zdrojů jako svébytnou součásti managementu úspěšné organizace, které je založeno na moderních metodách a praktických zkušenostech s řízením lidských zdrojů v rámci strategického i operativního řízení jednotlivých útvarů v podnicích různého typu. Přednáška zdůraznila strategický význam personální práce a všech personálních činností, orientaci personální práce na vnější faktory formování a fungování pracovní síly a neustále rostoucí podíl liniových manažerů na zabezpečování klíčových personálních činností.
Anglicky
Human resource management as a distinctive part of the management of a successful organization, which is based on modern methods and practical experience with human resource management within the framework of strategic and operational management of individual departments in enterprises of various types. The lecture emphasized the strategic importance of personnel work and all personnel activities, the orientation of personnel work to external factors in the formation and functioning of the workforce, and the constantly growing share of line managers in securing key personnel activities.