2024
Řízení lidských zdrojů
EISEL, JurajBasic information
Original name
Řízení lidských zdrojů
Name in Czech
Řízení lidských zdrojů
Name (in English)
Human resource management
Authors
Edition
Řízení lidských zdrojů, 2024
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Requested lectures
Field of Study
50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
Řízení lidských zdrojů, procesy, kompetence,
Keywords in English
Human resource management, processes, competence
Tags
Changed: 20/12/2024 07:38, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Řízení lidských zdrojů jako svébytnou součásti managementu úspěšné organizace, které je založeno na moderních metodách a praktických zkušenostech s řízením lidských zdrojů v rámci strategického i operativního řízení jednotlivých útvarů v podnicích různého typu. Přednáška zdůraznila strategický význam personální práce a všech personálních činností, orientaci personální práce na vnější faktory formování a fungování pracovní síly a neustále rostoucí podíl liniových manažerů na zabezpečování klíčových personálních činností.
In English
Human resource management as a distinctive part of the management of a successful organization, which is based on modern methods and practical experience with human resource management within the framework of strategic and operational management of individual departments in enterprises of various types. The lecture emphasized the strategic importance of personnel work and all personnel activities, the orientation of personnel work to external factors in the formation and functioning of the workforce, and the constantly growing share of line managers in securing key personnel activities.