V originále
Ensuring fair remuneration is a challenge for all employers, not only in the Czech Republic but also in other countries. Employers must be able to assess the value of work within the organisation. It is for this purpose that the Methodology for Assessment, Complexity, Responsibility and Workload has been developed and certified. The objective of the chapter is to demonstrate the wide applicability of the chosen method and to highlight the pitfalls of comparing manual and non-manual work. The chapter will first introduce the methodology and then apply it to selected examples of craft work, which are Forester, Pastry chef, Painter, Bookbinder, Metal engraver, Modiste, Hairdresser, Jewellery maker, Tailor of costumes, Artistic carpenter, Artistic blacksmith and locksmith. Based on the application of the method, their relative complexity, responsibility and exertion will be determined. Therefore, the methods used in this chapter are modelling and comparison.
In Czech
Zajištění spravedlivého odměňování je výzvou pro všechny zaměstnavatele nejen v České republice, ale i v jiných zemích. Zaměstnavatelé musí být schopni posoudit hodnotu práce v organizaci. Právě za tímto účelem byla vypracována a certifikována Metodika hodnocení, složitosti, odpovědnosti a pracovní zátěže. Cílem kapitoly je ukázat širokou použitelnost zvolené metody a upozornit na úskalí srovnávání manuální a nemanuální práce. Kapitola nejprve představí metodiku a poté ji aplikuje na vybrané příklady řemeslných prací, kterými jsou lesník, cukrář, malíř, knihař, rytec kovů, modista, kadeřník, šperkař, krejčí kostýmů, umělecký truhlář, umělecký kovář a zámečník. Na základě použití metody se určí jejich relativní složitost, odpovědnost a namáhavost. Proto jsou v této kapitole použity metody modelování a porovnávání.