2025
Odpovědnost managementu v oblasti vzdělávání zaměstnanců
EISEL, JurajBasic information
Original name
Odpovědnost managementu v oblasti vzdělávání zaměstnanců
Name in Czech
Odpovědnost managementu v oblasti vzdělávání zaměstnanců
Name (in English)
Management responsibility in the area of employee training
Authors
Edition
4. ročník Mezinárodní konference Etika v 21. století. 2025
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Presentations at conferences
Field of Study
50302 Education, special
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
Etika, etika podnikání, etické výzvy, umělá inteligence
Keywords in English
Ethics, business ethics, ethical challenges, artificial intelligence
Tags
Changed: 19/5/2025 08:38, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Společenská odpovědnost firem představuje jedno z mnoha diskutovaných témat společnosti. Ekonomická realita nabádá společnosti k vytváření co nejvyššího zisku, na druhé straně se zde objevují prvky, které umožňují firmám společensky odpovědné chování zohlednit v nákladových položkách a tím minimalizovat daňový základ. Nejčastěji firmy zahrnují do svých činností prvky CSR, které se orientují na zaměstnance, protože jsou to právě oni, kteří tvoří produktivní složku organice, jejíž činnost přináší prodej produktu a tím často jediný zdroj peněz společnosti. Proto se příspěvek zaměřil na empiricky nabyté zkušenosti autora spolu s realizovaným pilotním výzkumem (dotazníkové šetření, polostrukturované rozhovory a focus groups) celkem u 51 firem. Cílem výzkumu bylo zjistit, jakou odpovědnost nese management firem za oblast vzdělávání a rozvoje svých zaměstnanců a dále bylo cílem ověřit závislost procesu vzdělávání na finanční situaci každé firmy a zda management přemýšlí o účelovosti investování finančních prostředků do oblasti vzdělávání. I v tomto ohledu sehrává hlavní roli konkurenční boj.
In English
Corporate social responsibility is one of the many discussed topics in society. Economic reality encourages companies to generate the highest possible profit, on the other hand, there are elements that allow companies to reflect socially responsible behavior in cost items and thus minimize the tax base. Most often, companies include CSR elements in their activities that are focused on employees, because they are the productive part of the organization, whose activities bring product sales and are often the only source of money for the company. Therefore, the contribution focused on the author's empirically acquired experience together with the pilot research carried out (questionnaire survey, semi-structured interviews and focus groups) in a total of 51 companies. The aim of the research was to determine what responsibility the company management bears for the education and development of its employees and the aim was also to verify the dependence of the education process on the financial situation of each company and whether the management thinks about the expediency of investing financial resources in the area of education. In this regard, too, competition plays a major role.