2026
Od analýzy k realizaci: systémové předpoklady a konkrétní kroky pozitivní změny
PETRŮ, NaděždaZákladní údaje
Originální název
Od analýzy k realizaci: systémové předpoklady a konkrétní kroky pozitivní změny
Název česky
Od analýzy k realizaci: systémové předpoklady a konkrétní kroky pozitivní změny
Název anglicky
From Analysis to Implementation: Systemic Preconditions and Concrete Steps for Positive Change
Autoři
PETRŮ, Naděžda
Vydání
1. vyd. Praha, Předpoklady a cesty k pozitivním změnám, od s. 225 - 232, 7 s. Sciencepress, 2026
Nakladatel
VŠFS
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
elektronická verze "online"
Označené pro přenos do RIV
Ne
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
ISBN
978-80-7408-293-1
Klíčová slova česky
Systémová změna, pozitivní změna, implementace, strategický management, organizační transformace, udržitelnost, inovace, řízení změny, rozvoj podniku, rozhodování.
Klíčová slova anglicky
Systemic change, positive change, implementation, strategic management, organizational transformation, sustainability, innovation, change management, business development, decision-making.
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 14. 5. 2026 10:37, Mgr. Tereza Denišová, DiS.
V originále
Kapitola se zaměřuje na proces přechodu od analytického poznání k praktické realizaci pozitivní změny v organizacích a podnicích. Zabývá se systémovými předpoklady úspěšné implementace změn, zejména významem strategického řízení, organizační kultury, leadershipu, inovací a schopnosti organizace adaptovat se na dynamické podmínky současného prostředí. Text analyzuje faktory, které ovlivňují úspěšnost transformačních procesů, a identifikuje konkrétní kroky vedoucí k efektivní realizaci změn v ekonomické, sociální i environmentální oblasti. Důraz je kladen na propojení analytických přístupů s praktickými manažerskými nástroji a na význam dlouhodobé udržitelnosti a odpovědného řízení organizací. Kapitola vychází z aktuálních odborných poznatků a současných trendů v oblasti strategického managementu, inovací a řízení změn.
Anglicky
The chapter focuses on the transition from analytical insights to the practical implementation of positive change in organizations and businesses. It examines the systemic preconditions for successful change implementation, particularly the importance of strategic management, organizational culture, leadership, innovation, and the ability of organizations to adapt to dynamic contemporary conditions. The text analyses factors influencing the success of transformational processes and identifies specific steps leading to the effective implementation of changes in the economic, social, and environmental spheres. Emphasis is placed on linking analytical approaches with practical managerial tools and on the importance of long-term sustainability and responsible organizational management. The chapter is based on current academic knowledge and contemporary trends in strategic management, innovation, and change management.