V originále
Využití HCC (human capital contracts) v odvětvích nabývání, uchování a uplatněním lidského kapitálu. Mezi tato odvětví patří především vzdělání a péče o zdraví, lze do nich zahrnout i výchovu v rodině, zabezpečení bydlení mladým rodinám, kulturu, některé oblasti relaxačních a rekreačních aktivit, lázeňství, pracovního poradenství apod. Ekonomické efekty, které v těchto odvětvích vznikají, mají podobu urychlení profesního uplatnění, dosažení lepšího profesního uplatnění, prodloužení zenitu i horizontu produktivního uplatnění. Návrh a zdůvodnění HCC založených na přenesené ceně tak, aby ekonomické efekty prostřednictvím mechanismů (nikoli prostřednictvím rozhodnutí subjektů institucionálního systému) byly zdrojem financování subjektů, které se o ně zasloužily (poskytovatel produktivní služby, její uživatel, zprostředkovatel), a rozděleny podle podílu těchto subjektů na jejich dosažení.
In English
The use of HCC (human capital contracts) in areas of acquisition, utilization, and preservation of human capital. These sectors comprise, in particular, education and healthcare, but they may also include family upbringing, provision of housing for young families, culture, some areas of relaxation and recreational activities, spa industry, professional (work-related) consulting, etc. Economic effects accrued in the aforementioned sectors are in the form of quicker professional fulfillment, better professional results, as well as longer zenith and horizon of productive fulfillment. Proposal and substantiation of the HCC based on the transferred price to ensure that economic effects through the relevant mechanisms (and not on the basis of the institutional system entities) serve as the source of financing for the entities that contributed to them (productive services providers, users, mediators) and are distributed based on the contribution of such entities to the achievement thereof.