Cílem tohoto příspěvku je prozkoumat vzájemný vztah mezi poznáním a lidským kapitálem v rámci dynamického a stále složitějšího prostředí organizací, neboť znalosti a chování člověka představují kritický faktor z hlediska firemního výkonu. Současně je představeno téma hlavní činnosti firmy (klíčové kompetence) a budování znalostní báze jako významného strategického aktiva ve vztahu k novým výzvám, které s sebou přináší stárnoucí pracovní síla. Možné dopady na práci manažerů a návrhy na orientaci dalšího směru výzkumu jsou uvedeny v závěrečné části studie, přičemž autorky zdůrazňují skutečnost, že hluboké pochopení uvedených vzájemně provázaných vztahů v teoretické rovině znamená významné důsledky pro efektivní, prozíravé a odpovědné řízení organizací a manažerskou praxi.