D
2016
Young managers, age management and labour market
NĚMEC, Otakar and Alois SURYNEK
Basic information
Original name
Young managers, age management and labour market
Name in Czech
Mladí manažeři, řízení věku a trh práce
Authors
NĚMEC, Otakar (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Alois SURYNEK (203 Czech Republic)
Edition
Karviná, Proceedings of 16th International Conference Economic Policy in the European Union Member Countries, p. 497-507, 11 pp. 2016
Publisher
Silesian University
Other information
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50600 5.6 Political science
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
printed version "print"
RIV identification code
RIV/04274644:_____/16:#0000231
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
Postoje, personální management, řízení věku, výsledky studia, trh práce.
Keywords in English
Attitudes; personnel management; age management; study results; labour market.
Tags
International impact, Reviewed
V originále
The analysis points to potential discrimination in the labour market. It is described the problem of personnel and age management in this article as influence attitudes on the young managers' decision in the case of participation of older workers in work tasks. Managers often discard older workers in recruiting in companies or assigning tasks because they have an idea about the unsuitability or inadequacy of older people for the job. Inappropriateness is not objectively determined, but it is based on tradition. This is a part of the stereotype. The problem of attitudes to age groups is described in an empirical investigation through a decision-making of student in defined situations of personnel management. Empirical data collection was conducted on a sample of university students. Coverage is 104 persons. The answers are in the form of alternative (younger versus older) and represented a kind of decision-making of the students. The decision was then compared with the study results of the respondents. Study results represent in our model of rational accent of possible attitudes. The comparison results are not conclusive.
In Czech
Analýza poukazuje na potenciální diskriminaci na trhu práce. V tomto článku je popsán problém personálního postoje a věkové správy jako postoje ovlivňující rozhodnutí mladých manažerů v případě účasti starších pracovníků na pracovních úkolech. Manažeři často odmítají starší pracovníky při náboru ve firmě nebo při zadávání úkolů, protože mají představu o nevhodnosti nebo nedostatečnosti starších lidí pro práci. Nepřiměřenost není objektivně určena, ale vychází z tradice. To je část stereotypu. Problém postojů k věkovým skupinám je popsán v empirickém vyšetřování prostřednictvím rozhodování studenta v definovaných situacích personálního řízení. Empirické shromažďování údajů bylo provedeno na vzorku vysokoškolských studentů. Pokrytí je 104 osob. Odpovědi jsou ve formě alternativy (mladší versus starší) a představují určitý druh rozhodování studentů. Rozhodnutí bylo poté porovnáno se studijními výsledky respondentů. Výsledky studie představují náš model racionálního přízvuku možných postojů. Výsledky srovnání nejsou rozhodující.
Displayed: 31/10/2024 22:38