D 2017

Improving sustainability of human resources through pension system extension

MERTL, Jan a Radim VALENČÍK

Základní údaje

Originální název

Improving sustainability of human resources through pension system extension

Název česky

Zlepšení udržitelnosti lidských zdrojů prostřednictvím rozšíření důchodového systému

Autoři

MERTL, Jan (203 Česká republika, garant, domácí) a Radim VALENČÍK (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Zaječí, Proceedings of the International Scientific Conference of Business Economics, Management and Marketing ISCOBEMM 2017, od s. 180-191, 12 s. 2017

Nakladatel

MU Brno

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Odkazy

Kód RIV

RIV/04274644:_____/17:#0000315

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

ISBN

978-80-210-8714-9

UT WoS

000432090800019

Klíčová slova česky

pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment

Klíčová slova anglicky

pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 2. 4. 2019 14:03, Ing. Dominika Moravcová

Anotace

V originále

Recent development has been characterized by low fertility, prolonging human life and possibly flexible working career. In addition, intergenerational issues and teamwork are crucial for business performance. This creates new issues for human resource management, since the people should work longer and social systems including pension one have to be set in such a way that they support this behaviour. Because recent efforts to innovate pension systems empirically failed, we suggest new motivation strategies to cope with the described development within social systems. Therefore, we present in this paper the postgraduate pension system extension as a new component of pension system. We construct a model of this extension and then discuss its impact for current socioeconomic environment and sustainability of human resources throughout lifelong career.

Česky

Nedávný vývoj byl charakterizován nízkou plodností, prodloužením lidského života a možnou flexibilní pracovní kariérou. Mezigenerační otázky a týmová práce jsou navíc klíčové pro výkonnost podniků. To vytváří nové otázky pro řízení lidských zdrojů, protože lidé by měli pracovat déle a sociální systémy včetně důchodového systému musí být nastaveny tak, aby toto chování podporovaly. Vzhledem k tomu, že nedávné snahy inovovat důchodové systémy empiricky selhaly, navrhujeme nové motivační strategie, které by se vypořádaly s popsaným vývojem v rámci sociálních systémů. V tomto příspěvku proto prezentujeme rozšíření postgraduálního důchodového systému jako nové složky důchodového systému. Vytvoříme model tohoto rozšíření a poté budeme diskutovat o jeho dopadu na současné socioekonomické prostředí a udržitelnost lidských zdrojů v průběhu celoživotní kariéry.