2017
Improving sustainability of human resources through pension system extension
MERTL, Jan a Radim VALENČÍKZákladní údaje
Originální název
Improving sustainability of human resources through pension system extension
Název česky
Zlepšení udržitelnosti lidských zdrojů prostřednictvím rozšíření důchodového systému
Autoři
MERTL, Jan (203 Česká republika, garant, domácí) a Radim VALENČÍK (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Zaječí, Proceedings of the International Scientific Conference of Business Economics, Management and Marketing ISCOBEMM 2017, od s. 180-191, 12 s. 2017
Nakladatel
MU Brno
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
elektronická verze "online"
Odkazy
Kód RIV
RIV/04274644:_____/17:#0000315
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
ISBN
978-80-210-8714-9
UT WoS
000432090800019
Klíčová slova česky
pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment
Klíčová slova anglicky
pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment
Štítky
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 2. 4. 2019 14:03, Ing. Dominika Moravcová
V originále
Recent development has been characterized by low fertility, prolonging human life and possibly flexible working career. In addition, intergenerational issues and teamwork are crucial for business performance. This creates new issues for human resource management, since the people should work longer and social systems including pension one have to be set in such a way that they support this behaviour. Because recent efforts to innovate pension systems empirically failed, we suggest new motivation strategies to cope with the described development within social systems. Therefore, we present in this paper the postgraduate pension system extension as a new component of pension system. We construct a model of this extension and then discuss its impact for current socioeconomic environment and sustainability of human resources throughout lifelong career.
Česky
Nedávný vývoj byl charakterizován nízkou plodností, prodloužením lidského života a možnou flexibilní pracovní kariérou. Mezigenerační otázky a týmová práce jsou navíc klíčové pro výkonnost podniků. To vytváří nové otázky pro řízení lidských zdrojů, protože lidé by měli pracovat déle a sociální systémy včetně důchodového systému musí být nastaveny tak, aby toto chování podporovaly. Vzhledem k tomu, že nedávné snahy inovovat důchodové systémy empiricky selhaly, navrhujeme nové motivační strategie, které by se vypořádaly s popsaným vývojem v rámci sociálních systémů. V tomto příspěvku proto prezentujeme rozšíření postgraduálního důchodového systému jako nové složky důchodového systému. Vytvoříme model tohoto rozšíření a poté budeme diskutovat o jeho dopadu na současné socioekonomické prostředí a udržitelnost lidských zdrojů v průběhu celoživotní kariéry.