D
2017
Improving sustainability of human resources through pension system extension
MERTL, Jan and Radim VALENČÍK
Basic information
Original name
Improving sustainability of human resources through pension system extension
Name in Czech
Zlepšení udržitelnosti lidských zdrojů prostřednictvím rozšíření důchodového systému
Authors
MERTL, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and
Radim VALENČÍK (203 Czech Republic, belonging to the institution)
Edition
Zaječí, Proceedings of the International Scientific Conference of Business Economics, Management and Marketing ISCOBEMM 2017, p. 180-191, 12 pp. 2017
Other information
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
electronic version available online
RIV identification code
RIV/04274644:_____/17:#0000315
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment
Keywords in English
pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment
Tags
International impact, Reviewed
V originále
Recent development has been characterized by low fertility, prolonging human life and possibly flexible working career. In addition, intergenerational issues and teamwork are crucial for business performance. This creates new issues for human resource management, since the people should work longer and social systems including pension one have to be set in such a way that they support this behaviour. Because recent efforts to innovate pension systems empirically failed, we suggest new motivation strategies to cope with the described development within social systems. Therefore, we present in this paper the postgraduate pension system extension as a new component of pension system. We construct a model of this extension and then discuss its impact for current socioeconomic environment and sustainability of human resources throughout lifelong career.
In Czech
Nedávný vývoj byl charakterizován nízkou plodností, prodloužením lidského života a možnou flexibilní pracovní kariérou. Mezigenerační otázky a týmová práce jsou navíc klíčové pro výkonnost podniků. To vytváří nové otázky pro řízení lidských zdrojů, protože lidé by měli pracovat déle a sociální systémy včetně důchodového systému musí být nastaveny tak, aby toto chování podporovaly. Vzhledem k tomu, že nedávné snahy inovovat důchodové systémy empiricky selhaly, navrhujeme nové motivační strategie, které by se vypořádaly s popsaným vývojem v rámci sociálních systémů. V tomto příspěvku proto prezentujeme rozšíření postgraduálního důchodového systému jako nové složky důchodového systému. Vytvoříme model tohoto rozšíření a poté budeme diskutovat o jeho dopadu na současné socioekonomické prostředí a udržitelnost lidských zdrojů v průběhu celoživotní kariéry.
Displayed: 16/11/2024 07:58