D 2017

Improving sustainability of human resources through pension system extension

MERTL, Jan and Radim VALENČÍK

Basic information

Original name

Improving sustainability of human resources through pension system extension

Name in Czech

Zlepšení udržitelnosti lidských zdrojů prostřednictvím rozšíření důchodového systému

Authors

MERTL, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Radim VALENČÍK (203 Czech Republic, belonging to the institution)

Edition

Zaječí, Proceedings of the International Scientific Conference of Business Economics, Management and Marketing ISCOBEMM 2017, p. 180-191, 12 pp. 2017

Publisher

MU Brno

Other information

Language

English

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50200 5.2 Economics and Business

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

electronic version available online

References:

RIV identification code

RIV/04274644:_____/17:#0000315

Organization unit

University of Finance and Administration

ISBN

978-80-210-8714-9

UT WoS

000432090800019

Keywords (in Czech)

pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment

Keywords in English

pension systems; statutory retirement age; merit-based pension system; productive employment

Tags

Tags

International impact, Reviewed
Změněno: 2/4/2019 14:03, Ing. Dominika Moravcová

Abstract

ORIG CZ

V originále

Recent development has been characterized by low fertility, prolonging human life and possibly flexible working career. In addition, intergenerational issues and teamwork are crucial for business performance. This creates new issues for human resource management, since the people should work longer and social systems including pension one have to be set in such a way that they support this behaviour. Because recent efforts to innovate pension systems empirically failed, we suggest new motivation strategies to cope with the described development within social systems. Therefore, we present in this paper the postgraduate pension system extension as a new component of pension system. We construct a model of this extension and then discuss its impact for current socioeconomic environment and sustainability of human resources throughout lifelong career.

In Czech

Nedávný vývoj byl charakterizován nízkou plodností, prodloužením lidského života a možnou flexibilní pracovní kariérou. Mezigenerační otázky a týmová práce jsou navíc klíčové pro výkonnost podniků. To vytváří nové otázky pro řízení lidských zdrojů, protože lidé by měli pracovat déle a sociální systémy včetně důchodového systému musí být nastaveny tak, aby toto chování podporovaly. Vzhledem k tomu, že nedávné snahy inovovat důchodové systémy empiricky selhaly, navrhujeme nové motivační strategie, které by se vypořádaly s popsaným vývojem v rámci sociálních systémů. V tomto příspěvku proto prezentujeme rozšíření postgraduálního důchodového systému jako nové složky důchodového systému. Vytvoříme model tohoto rozšíření a poté budeme diskutovat o jeho dopadu na současné socioekonomické prostředí a udržitelnost lidských zdrojů v průběhu celoživotní kariéry.