J 2015

Teorie preferencí a kariéra žen na českém trhu práce

BROŽOVÁ, Dagmar a Dominik STROUKAL

Základní údaje

Originální název

Teorie preferencí a kariéra žen na českém trhu práce

Název česky

Teorie preferencí a kariéra žen na českém trhu práce

Název anglicky

Preference Theory and Women‘s Career Choice on the Czech Labour Market

Autoři

BROŽOVÁ, Dagmar a Dominik STROUKAL

Vydání

Politická ekonomie - teorie, modelování, aplikace, Praha, Vysoká škola ekonomická, 2015, 0032-3233

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

DOI

Klíčová slova česky

teorie preferencí, gender ekonomie, pracovní preference

Klíčová slova anglicky

preference theory, gender economics, work-centered preferences

Štítky

Příznaky

Recenzováno

Návaznosti

GAP402/11/2464, projekt VaV.
Změněno: 25. 9. 2017 14:56, Mgr. Ing. Dominik Stroukal, Ph.D.

Anotace

ORIG EN

V originále

Tento článek testuje vybrané determinanty ovlivňující kariérní volby žen. Využívá data z České republiky z roku 2011 a srovnává výsledky s teorií preferencí Hakim. Výsledky ukazují argumenty jak pro, tak proti této teorii.

Anglicky

This paper tests the selected determinants shaping the careers of women. It uses data from an exclusive survey conducted in 2011 in the Czech Republic and confronts the results with Hakim’s preference theory. The results suggest arguments both for against the preference theory.