2015
Teorie preferencí a kariéra žen na českém trhu práce
BROŽOVÁ, Dagmar a Dominik STROUKALZákladní údaje
Originální název
Teorie preferencí a kariéra žen na českém trhu práce
Název česky
Teorie preferencí a kariéra žen na českém trhu práce
Název anglicky
Preference Theory and Women‘s Career Choice on the Czech Labour Market
Autoři
BROŽOVÁ, Dagmar a Dominik STROUKAL
Vydání
Politická ekonomie - teorie, modelování, aplikace, Praha, Vysoká škola ekonomická, 2015, 0032-3233
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
Klíčová slova česky
teorie preferencí, gender ekonomie, pracovní preference
Klíčová slova anglicky
preference theory, gender economics, work-centered preferences
Příznaky
Recenzováno
Návaznosti
GAP402/11/2464, projekt VaV.
Změněno: 25. 9. 2017 14:56, Mgr. Ing. Dominik Stroukal, Ph.D.
V originále
Tento článek testuje vybrané determinanty ovlivňující kariérní volby žen. Využívá data z České republiky z roku 2011 a srovnává výsledky s teorií preferencí Hakim. Výsledky ukazují argumenty jak pro, tak proti této teorii.
Anglicky
This paper tests the selected determinants shaping the careers of women. It uses data from an exclusive survey conducted in 2011 in the Czech Republic and confronts the results with Hakim’s preference theory. The results suggest arguments both for against the preference theory.