V originále
Hlavním cílem této studie je otestovat, jak důležitou roli hraje atraktivita jedince v determinaci příjmů a dalších atributů úspěchu na trhu práce. Soustředíme se především na způsob, jak rozdílně sociální původ, vzdělání, kompetence, sociálně-ekonomický status zaměstnání a atraktivitu transformují v příjem muži a ženy. Výsledky lineární regresní analýzy a strukturního modelování prokazují na datech českého výzkumu Beauty (2015) navazujícího na projekt PIAAC, že atraktivnější lidé (stejného vzdělání, inteligence, věku a sociálního původu) mají větší šanci na zaměstnání s vyšším sociálně-ekonomickým statusem a na vyšší příjem než lidé méně atraktivní. Krása a atraktivita se nejvíce prosazuje ve středním věku, kdy se lidé postupně blíží vrcholům svých kariér. Pokud jde o získání zaměstnání s vyšším sociálně-ekonomickým statusem, kapitalizovat atraktivitu se daří spíše mužům, naopak významný příjmový bonus za nadprůměrnou atraktivitu (a inteligenci) mají spíše ženy než muži. Nakonec naše výsledky prokazují, že atraktivní ženy mají větší šance získat zaměstnání, kde pracují s lidmi, a že právě tato zaměstnání generují vyšší mzdy. Atraktivita jedince tak skutečně funguje jako jistý druh lidského kapitálu, který je volně konvertibilní do podoby ekonomického kapitálu.
In English
The main objective of the paper is threefold: first, to examine the role of physical attractiveness in the labour market in the broader context of economic and sociological theory; second, to assess gender differences in returns to beauty; and third, to show that the empirical evidence on gender differences in returns to beauty that has to date prevailingly come from North America cannot be applied to Europe without further examination. We use data from the first large-scale sociological survey focusing on physical attractiveness carried out in Europe and in particular from the follow-up to the Czech national survey of adult competencies (PIAAC). First, using structural modelling to identify differences in how men and women transform family background, formal education, competencies, socio-economic status of occupation and physical attractiveness into income, we found strong evidence in support of the hypothesis that, in general, physically more attractive people have better chance of obtaining a higher socio-economic status occupations, and higher incomes than less attractive people, but the causalities are different for men and women. Second, replicating the linear regression models applied to North American data we assessed the differences in returns to beauty between Czech men and women and found that, unlike in North America, in the Czech Republic the income premium for beauty is markedly higher among women than men, while men capitalise on their attractiveness more in the area of occupational status. We conclude that while returns to beauty are culturally universal, gender differences in these returns are culturally specific.