D 2017

Remarks to principles of leadership implementation

LACINA, Karel

Základní údaje

Originální název

Remarks to principles of leadership implementation

Název česky

Poznámky k implementaci zásad leadershipu

Autoři

Vydání

1. vyd. Slovensko, Možné vývojové tendencie politických, ekonomických, právnych a sociálnych vzťahov v európskej únii, od s. 228-240, 13 s. 2017

Nakladatel

Vysoká škola Danubius

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Slovensko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

tištěná verze "print"

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

ISBN

978-80-7392-274-0

Klíčová slova česky

leadership, management, dosažení úspěchu, vize, idee, hodnoty, efektivní práce organizace, leadeři a teambuilding

Klíčová slova anglicky

Leadership; management; success achievement; vision; ideas; values; effective work of organizations; leaders and team-building

Štítky

Změněno: 22. 11. 2017 12:04, prof. PhDr. Karel Lacina, DrSc.

Anotace

ORIG CZ

V originále

Leadership today is implemented both in the business and in the public sectors. The perfect knowledge of principal leadership skills is generally considered to be one of main preconditions for the successful management approaches implementation.Althoughleadership is relatively closely connected with general management it has several specific features. Management is based first of all on the routinne activities. It is oriented mainly to effective ways of meetings, networks building, working out of different operating documents,etc. Leaders decide mainly about the long- term orientation of the organization, its image and sources achievement. They may be managers but not all managers are able to be leaders. In the public administration leadership represents - sui generis - the combination of political and the managerial roles.

Česky

Soudobý systém leadershipu je implementován jak v podnikání, tak ve veřejném sektoru. Perfektní znalost hlavních vedoucích dovedností je obecně považována za jeden ze základních předpokladů úspěšného řízení. Třebaže leadership je relativně úzce spojen s obecným managementem, má několik specifik. Management je založen především na rutinních činnostech. Je zaměřen především na efektivní způsoby meetingů, budování sítí, zpracování různých operativních dokumentů atd. Leadeři rozhodují hlavně o dlouhodobé orientaci organizace, o jejím image a o zdrojích. Mohou být manažery, ale ne všichni manažeři jsou schopni být leadery. Ve veřejné správě leadership představuje - sui generis - kombinaci politických a manažerských rolí.