2017
Proč se vzdělávat
VACÍNOVÁ, TerezaZákladní údaje
Originální název
Proč se vzdělávat
Název česky
Proč se vzdělávat
Název anglicky
Why educate yourself
Autoři
VACÍNOVÁ, Tereza
Vydání
1. vydání. Praha, Rozvíjení osobnostního potenciálu, od s. 120-123, 4 s. 2017
Nakladatel
Univerzita Jana Amose Komenského Praha
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
elektronická verze "online"
Odkazy
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
ISBN
978-80-7452-127-0
Klíčová slova česky
vzdělávání, vzdělání, psychologie, pedagogická psychologie
Klíčová slova anglicky
education, psychology, pedagogical psychology
Štítky
Změněno: 11. 12. 2017 07:48, Ing. Dominika Moravcová
V originále
V každé firmě existují vedle kladných vztahů a tvůrčích situací i interpersonální problémy, které nejen podřízeným, ale i vedoucím pracovníkům vytvářejí určité tísnivé situace. Téměř všechny mívají svůj původ v konfliktech. I když je nelze všechny beze zbytku vyloučit nebo odstranit, přece jen je možno často jim předcházet, jejich průběh tlumit a následky odstraňovat, pokud se nestaly návykem. Tím se dostává celá problematika učení a práce do oblasti vědeckého řízení práce. A kde jinde začít než u systematického vzdělávání.
Anglicky
In each company, besides positive relationships and creative situations, there are also interpersonal problems that create not only subordinate but also senior executives. Almost all of them have their origins in conflicts. Although they can not be eliminated or eliminated, they can often be prevented, their course diminished and the consequences removed if they did not become addictive. This brings the whole issue of learning and work into the field of scientific management of work. And where else can we start than in systematic education.