Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{6512, author = {Tomášková, Andrea and Petrů, Naděžda}, address = {Praha}, booktitle = {Sborník z pracovní části 20. ročníku mezinárodní vědecké konference Lidský kapitál a investice do vzdělání}, edition = {1.}, editor = {Radim Valenčík}, keywords = {family entrepreneurship; family business; human resources; human resources management; group discussion; university platform}, howpublished = {elektronická verze "online"}, language = {cze}, location = {Praha}, isbn = {978-80-7408-164-4}, pages = {95-109}, publisher = {Vysoká škola finanční a správní, a.s.}, title = {LIDSKÉ ZDROJE A JEJICH ŘÍZENÍ V RODINNÉM PODNIKÁNÍ}, year = {2018} }
TY - JOUR ID - 6512 AU - Tomášková, Andrea - Petrů, Naděžda PY - 2018 TI - LIDSKÉ ZDROJE A JEJICH ŘÍZENÍ V RODINNÉM PODNIKÁNÍ PB - Vysoká škola finanční a správní, a.s. CY - Praha SN - 9788074081644 KW - family entrepreneurship KW - family business KW - human resources KW - human resources management KW - group discussion KW - university platform N2 - Rodinné podnikání patří k převládající formě podnikání v mnoha zemích světa, stává se diskutovaným a aktuálním tématem v České republice. Malé a střední rodinné podniky tvoří dlouhodobě páteř světového hospodářství, v globalizované ekonomice konkurují velkým nadnárodním společnostem především svojí flexibilitou. Pochopení a znalost specifik rodinných podniků, uplatnění paralelního procesu jejich strategického řízení včetně řízení lidských zdrojů, optimálně nadefinovaná organizační struktura, schopnost řídit konflikty může mít dopad na jejich konkurenceschopnost a úspěch v globalizované ekonomice. Předmětem vědeckého zájmu je rodinný podnik jako ekonomický subjekt. Cílem tohoto článku je identifikovat specifika řízení lidských zdrojů v rodinném podnikání při vzájemném respektování a prolínání dimenzí rodiny, vlastnictví a podnikání. Příspěvek je zpracován metodou shromažďování a analýzy informací, rešerší, kompilací a kritickým vyhodnocením odborných textů. Dále byl použit primární kvantitativní výzkum, kvalitativní výzkum, byly zpracovány informace z kulatých stolů rodinných podniků. Lze předpokládat, že specifika řízení lidských zdrojů vycházejí z prakticky neoddělitelné hranice mezi rodinným podnikáním a samotnou rodinou, jejich navzájem závislých a prolínajících se vztahů, schopností řídit konflikty. Bylo prokázáno, že zkoumané rodinné podniky využívají pro vzdělávání rodinných příslušníků i zaměstnanců dotační zdroje poskytované úřady práce ČR, že je velmi důležité setkávání a výměna zkušeností mezi zakladateli a nástupníky rodinných podniků, jejich zkoumání vysokoškolskou platformou. ER -
TOMÁŠKOVÁ, Andrea a Naděžda PETRŮ. LIDSKÉ ZDROJE A JEJICH ŘÍZENÍ V RODINNÉM PODNIKÁNÍ. Online. In Radim Valenčík. \textit{Sborník z pracovní části 20. ročníku mezinárodní vědecké konference Lidský kapitál a investice do vzdělání}. 1. vyd. Praha: Vysoká škola finanční a správní, a.s., 2018, s.~95-109. ISBN~978-80-7408-164-4.
|