Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@proceedings{6840, author = {Tomášková, Andrea and Petrů, Naděžda}, booktitle = {20. ročník mezinárodní vědecké konference Lidský kapitál a investice do vzdělání}, keywords = {family entrepreneurship; family business; human resources; human resources management; group discussion; university platform}, language = {cze}, isbn = {978-80-7408-164-4}, title = {Lidské zdroje a jejich řízení v rodinném podnikání}, url = {https://www.vsfs.cz/lidskykapital/?id=2575-rocnik-2017}, year = {2017} }
TY - CONF ID - 6840 AU - Tomášková, Andrea - Petrů, Naděžda PY - 2017 TI - Lidské zdroje a jejich řízení v rodinném podnikání SN - 9788074081644 KW - family entrepreneurship KW - family business KW - human resources KW - human resources management KW - group discussion KW - university platform UR - https://www.vsfs.cz/lidskykapital/?id=2575-rocnik-2017 N2 - Rodinné podnikání patří k převládající formě podnikání v mnoha zemích světa, stává se diskutovaným a aktuálním tématem v České republice. Malé a střední rodinné podniky tvoří dlouhodobě páteř světového hospodářství, v globalizované ekonomice konkurují velkým nadnárodním společnostem především svojí flexibilitou. Pochopení a znalost specifik rodinných podniků, uplatnění paralelního procesu jejich strategického řízení včetně řízení lidských zdrojů, optimálně nadefinovaná organizační struktura, schopnost řídit konflikty může mít dopad na jejich konkurenceschopnost a úspěch v globalizované ekonomice. Předmětem vědeckého zájmu je rodinný podnik jako ekonomický subjekt. Cílem tohoto článku je identifikovat specifika řízení lidských zdrojů v rodinném podnikání při vzájemném respektování a prolínání dimenzí rodiny, vlastnictví a podnikání. Příspěvek je zpracován metodou shromažďování a analýzy informací, rešerší, kompilací a kritickým vyhodnocením odborných textů. Dále byl použit primární kvantitativní výzkum, kvalitativní výzkum, byly zpracovány informace z kulatých stolů rodinných podniků. Lze předpokládat, že specifika řízení lidských zdrojů vycházejí z prakticky neoddělitelné hranice mezi rodinným podnikáním a samotnou rodinou, jejich navzájem závislých a prolínajících se vztahů, schopností řídit konflikty. Bylo prokázáno, že zkoumané rodinné podniky využívají pro vzdělávání rodinných příslušníků i zaměstnanců dotační zdroje poskytované úřady práce ČR, že je velmi důležité setkávání a výměna zkušeností mezi zakladateli a nástupníky rodinných podniků, jejich zkoumání vysokoškolskou platformou. ER -
TOMÁŠKOVÁ, Andrea and Naděžda PETRŮ. Lidské zdroje a jejich řízení v rodinném podnikání (HUMAN RESOURCES AND THEIR MANAGEMENT IN FAMILY BUSINESS). In \textit{20. ročník mezinárodní vědecké konference Lidský kapitál a investice do vzdělání}. 2017. ISBN~978-80-7408-164-4.
|