J 2018

Extending Pension Coverage: Tax versus non-tax incentives

TURNER, John, Jaroslav VOSTATEK and Joanna RUTECKA-GÓRA

Basic information

Original name

Extending Pension Coverage: Tax versus non-tax incentives

Name in Czech

Daňové a nedaňové stimuly zvyšování účasti na penzijním spoření

Authors

TURNER, John (840 United States of America, guarantor), Jaroslav VOSTATEK (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Joanna RUTECKA-GÓRA (616 Poland)

Edition

Acta VŠFS, Prague, Vysoká škola finanční a správní, a. s. 2018, 1802-792X

Other information

Language

English

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50200 5.2 Economics and Business

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

RIV identification code

RIV/04274644:_____/18:#0000378

Organization unit

University of Finance and Administration

Keywords (in Czech)

penzijní spoření, automatické zapojení do systému, daňové stimuly

Keywords in English

pension coverage; automatic enrollment; tax incentives

Tags

Tags

International impact, Reviewed
Změněno: 5/7/2019 11:05, prof. Ing. Jaroslav Vostatek, CSc.

Abstract

ORIG CZ

V originále

This paper compares three voluntary approaches to expanding pension coverage. The first provides plan features designed to attract workers. The second involves tax and other financial incentives. The third involves mandatory autoenrollment of workers with opt out. The non-tax incentives in the United States have had little effect. By comparison, the generous tax incentives in Germany and the Czech Republic have been successful, but costly. Mandatory autoenrollment with opt out in the United Kingdom has also succeeded in extending coverage in the initial stages of its implementation, and with lower governmental cost.

In Czech

Příspěvek porovnává konstrukci, náklady a efektivnost tří dobrovolných způsobů zvyšování účasti pracovníků na penzijním spoření. Prvním způsobem je rozšiřování produktové palety v zájmu podchycení pracovníků. Druhým způsobem je poskytování daňových a jiných stimulů. Třetím způsobem je kombinace auto-enrolmentu s opt-outem, kdy pracovník je automatixky začleněn do systému, s možností odejít. První způsob měl a má malý vliv na zvyšování účasti na penzijním spoření v USa. Štědré daňové stimuly zvýšily zapojení zaměstnanců v Německu a Česku, jsou ale nákladné. Povinný auto-enrolmentu s možným opt-outem ve Velké Británii dosáhl nejvyšší míry zapojení pracovníků ze všech tří způsobů.