J
2018
Extending Pension Coverage: Tax versus non-tax incentives
TURNER, John, Jaroslav VOSTATEK and Joanna RUTECKA-GÓRA
Basic information
Original name
Extending Pension Coverage: Tax versus non-tax incentives
Name in Czech
Daňové a nedaňové stimuly zvyšování účasti na penzijním spoření
Authors
TURNER, John (840 United States of America, guarantor), Jaroslav VOSTATEK (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Joanna RUTECKA-GÓRA (616 Poland)
Edition
Acta VŠFS, Prague, Vysoká škola finanční a správní, a. s. 2018, 1802-792X
Other information
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
RIV identification code
RIV/04274644:_____/18:#0000378
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
penzijní spoření, automatické zapojení do systému, daňové stimuly
Keywords in English
pension coverage; automatic enrollment; tax incentives
Tags
International impact, Reviewed
V originále
This paper compares three voluntary approaches to expanding pension coverage. The first provides plan features designed to attract workers. The second involves tax and other financial incentives. The third involves mandatory autoenrollment of workers with opt out. The non-tax incentives in the United States have had little effect. By comparison, the generous tax incentives in Germany and the Czech Republic have been successful, but costly. Mandatory autoenrollment with opt out in the United Kingdom has also succeeded in extending coverage in the initial stages of its implementation, and with lower governmental cost.
In Czech
Příspěvek porovnává konstrukci, náklady a efektivnost tří dobrovolných způsobů zvyšování účasti pracovníků na penzijním spoření. Prvním způsobem je rozšiřování produktové palety v zájmu podchycení pracovníků. Druhým způsobem je poskytování daňových a jiných stimulů. Třetím způsobem je kombinace auto-enrolmentu s opt-outem, kdy pracovník je automatixky začleněn do systému, s možností odejít. První způsob měl a má malý vliv na zvyšování účasti na penzijním spoření v USa. Štědré daňové stimuly zvýšily zapojení zaměstnanců v Německu a Česku, jsou ale nákladné. Povinný auto-enrolmentu s možným opt-outem ve Velké Británii dosáhl nejvyšší míry zapojení pracovníků ze všech tří způsobů.
Displayed: 14/11/2024 22:27