d 2018

I Slovenské rodinné firmy prochází generační obměnou

PETRŮ, Naděžda

Basic information

Original name

I Slovenské rodinné firmy prochází generační obměnou

Name in Czech

I Slovenské rodinné firmy prochází generační obměnou

Name (in English)

Even Slovak family businesses are undergoing generational renewal

Authors

PETRŮ, Naděžda

Edition

1. vyd. Praha, Trade News, p. 42-43, 2 pp. 2018

Publisher

ANTECOM, s.r.o.

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Popularizing texts and activities

Field of Study

50204 Business and management

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

is not subject to a state or trade secret

References:

Organization unit

University of Finance and Administration

ISSN

Keywords (in Czech)

rodinné firmy, Slovensko, generační obměna

Keywords in English

family businesses, Slovakia, generational change
Changed: 20/11/2018 08:53, doc. Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.

Abstract

ORIG EN

V originále

Na Slovensku tvoří 99,9 % ze všech podnikatelských subjektů malé nebo střední podniky, podle odhadu Slovak Business Agency je počet rodinných podniků na úrovni 60 - 80 % z nich. Majitelé slovenských rodinných podniků ze 63 % predikují svoji budoucnost jako pozitivní, zaměstnanost zvyšuje 23 % rodinných firem, udržení zaměstnanosti předpokládá 56 % a snížení počtu zaměstnanců odhaduje 21 % majitelů rodinných firem. Svoje zahraniční aktivity zvýšilo 19 % rodinných podniků, udrželo 28 % rodinných podniků. Ty ostatní pracují na zvýšení své připravenosti na mezinárodní konkurenci či obměně technologií a dlouhodobé přípravě na vstup na zahraniční trhy. 31 % představitelů rodinných firem trápí „boj o talenty“ a nedostatek kvalifikované pracovní síly. 30 % se obává zvyšování nákladů na lidské zdroje, 19 % se obává zvyšování daňového zatížení

In English

In Slovakia, 99.9% of all business entities are small or medium-sized enterprises, according to the estimate of Slovak Business Agency, the number of family businesses is 60-80%. Owners of Slovak family businesses out of 63% predict their future as positive, employers increase 23% of family businesses, 56% retain employment, and 21% of family business owners are estimated to reduce the number of employees. 19% of family businesses increased their foreign activities, holding 28% of family businesses. The others are working to increase their readiness for international competition or technology change and long-term preparation for entry to foreign markets. 31% of family business representatives are struggling with the "fight for talent" and lack of qualified workforce. 30% are worried about rising human resource costs, 19% are worried about raising tax burdens