V originále
Family businesses form an important part of the national economy; they play an important role in the GDP creation, they are very important in their regions, create jobs, maintain traditions and cultural life and pass their know-how onto the next generation. Founders have built their business from scratch, thanks to their determination, effort, persistence, and enthusiasm. This article deals with the issue of investment incentives, newly created jobs and unemployment in individual regions of the Czech Republic since the start of investment incentives in 1998 until 2017 and, on the other hand, also deals with the social aspect and the benefits of family businesses for their region. The aim is to evaluate the investment incentives provided to enterprises (non-profit) and newly created jobs and their impact on the employment of a particular region and the importance and social contribution of family businesses in the region. It will be proven that investment incentives have no direct and significant impact on unemployment in the region and that the significance of family businesses as employers and cultural promoters is great. The smaller and poorer the region, the more important family businesses are. It may be noted that in some regions, incentives could contribute to a low level of unemployment, mainly due to the large number of newly created jobs, for example, in automobile factories. On the other hand, the newly created workplace could only “attract” employees from other places.
In Czech
Rodinné podniky jsou důležitou součástí národního hospodářství, hrají významnou roli při tvorbě HDP. Jsou nositelem původních výrobků, udržují vztah k regionu a jsou základem obslužnosti venkova. Vytvářejí pracovní místa, udržují tradice a kulturní život, předávají své know-how nové generaci. Zakladatelé, kteří v ČR začínali podnikat po roce 1989, si vybudovali své podnikání prakticky „z ničeho“ – firmy vznikaly díky jejich odhodlání vybudovat něco svého, díky úsilí, nadšení, touze po úspěchu. Financovány byly z vlastních zdrojů, většinou se složili rodinní příslušníci. Tento článek se věnuje problematice investičních pobídek, nově vytvořených pracovních míst a nezaměstnanosti v jednotlivých regionech České republiky od počátku investičních pobídek v roce 1998 až do roku 2017. Na druhé straně se zabývá sociálním aspektem a přínosem rodinných podniků pro jejich region. Na dnešním trhu bez pracovní síly rodinným firmám pracovníky odebírají zahraniční korporace. Ty mají ekonomickou výhodu v tom, že z našich daní pobírají investiční pobídky. Cílem příspěvku je vyhodnotit a porovnat investiční pobídky poskytované podnikům (nerodinným) ve vztahu k nově vytvořeným pracovním místům, diskutovat jejich dopad na zaměstnanost určitého regionu. Podtrhnout význam a sociální přínos rodinných podniků v regionu. Bude prokázáno, že investiční pobídky nemají přímý a významný dopad na nezaměstnanost v regionu a že význam rodinných podniků jako zaměstnavatelů a kulturních propagátorů je pro rozvoj regionů vysoký. Čím menší a chudší je region, tím důležitější jsou rodinné podniky.