J 2018

Zaměstnanecké penzijní pojištění jako druhý pilíř penzijního systému

VOSTATEK, Jaroslav

Základní údaje

Originální název

Zaměstnanecké penzijní pojištění jako druhý pilíř penzijního systému

Název česky

Zaměstnanecké penzijní pojištění jako druhý pilíř penzijního systému

Název anglicky

Occupational Pension Schemes as the second pension pillar

Autoři

VOSTATEK, Jaroslav (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

Pojistné rozpravy: pojistně teoretický bulletin, Praha, Česká asociace pojišťoven, 2018, 0862-6162

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50206 Finance

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Kód RIV

RIV/04274644:_____/18:#0000488

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

Klíčová slova česky

Zaměstnanecké penze; sociální modely; důchodové pojištění; penzijní pilíř; dávkově definované penze

Klíčová slova anglicky

Occupational pension schemes; welfare regimes; pension insurance; pension pillar; defined benefit schemes

Štítky

Změněno: 9. 4. 2020 09:21, Bc. Jan Peterec

Anotace

ORIG EN

V originále

Zaměstnanecké penze stály u samého zrodu sociálního důchodového zabezpečení. Pomineme-li středověké (a ještě starší) systémy zabezpečení státních úředníků a ozbrojených sil, jednalo se původně o důchodové zabezpečení vybraných profesí ve veřejných a soukromých službách. V některých vyspělých zemích se z toho vyvinuly (a dodnes přetrvávají) speciální systémy služebního zabezpečení, patřící do základního penzijního pilíře, v jiných vyspělých zemích došlo k výraznému rozvoji podnikových penzí na bázi dobrovolnosti či kolektivního vyjednávání zaměstnavatelů a odborů, které vyústilo až do povinného či kvazipovinného systému zaměstnaneckých penzí, který může výrazně připomínat systém sociálního pojištění, patřící do základního penzijního pilíře. V některých zemích se u zaměstnaneckých penzí cíleně uplatňuje behaviorální ekonomie se záměrem dosáhnout jemné povinnosti tohoto zabezpečení. Takto se vyvinula celá škála systémů zaměstnaneckých penzí, kterou zde třídíme s využitím teorie sociálních modelů. V Česku je zaměstnanecké penzijní pojištění de facto zakázáno zákonem o tomto pojištění, kterým byla de iure implementována směrnice EU, směřující k vytvoření jednotného trhu kapitálových zaměstnaneckých penzí v rámci EU. Sousední Polsko zavádí systém zaměstnaneckých penzí podle západních vzorů od roku 2019.

Anglicky

Occupational pensions emerged at the very origin of the social pension security. If we miss the medieval (and even elder) systems of public service and military security, then they were originally a pension protection of selected professions in public and private sectors. In some developed countries special systems of employee social security belonging to the basic pension pillar have remained, in other developed countries a strong extension of occupational pension schemes on the voluntary basis or on the basis of the collective bargaining of employers and trade unions which led even into a mandatory or quasi-mandatory occupational pension schemes reminding the social insurance schemes in the basic pension pillar. In some countries the behavioural economy applies strongly – with the intension to push through a soft compulsion of this protection. Thus, an extensive variety of occupational pension schemes have emerged which we classify utilising the welfare regimes theory. In Czechia the occupational pension insurance is de facto prohibited by the law on this insurance which implemented the EU directive aiming at the creation of the single market of the funded occupational schemes.