V originále
Pension systems have been expecting projected deficits and governments have been under pressure to increase the statutory retirement age. Fully funded pension system pillars have significant limitations, the recent attempts to adapt social insurance systems have not provided plausible results and empirically have not had strong political support to be fully implemented. Therefore, we created an incentive-based pension system extension that enables a gradual transition to a merit-based pay-as-you-go system. We present a mathematical model based on virtual accumulation of resources that works with full working, relaxed and retired phases, based on the individual decision when to enter them. We present calculations based on the parameters that are valid in the Czech Republic, but the model is designed as a general one, therefore the model variables can be adjusted according to parameters in any country withpublic pension system. Then we discuss the implications and possibilities related to the model, also in the context of changes that we see in the labour market, behavioural patterns of the older generation and the socioeconomic development in the 21st century.
In Czech
Penzijní systémy očekávají předpokládané schodky a vlády jsou pod tlakem, aby zvýšily zákonný věk odchodu do důchodu. Plně financované pilíře důchodového systému mají významná omezení, nedávné snahy o přizpůsobení systémů sociálního pojištění neposkytly věrohodné výsledky a empiricky neměly žádnou silnou politickou podporu, která by byla plně realizována. Proto jsme vytvořili pobídkový systém důchodového zabezpečení, který umožňuje postupný přechod k systému mezd založeného na zásluhách. Prezentujeme matematický model založený na virtuálním hromadění zdrojů, které pracují s plnými pracovními, uvolněnou a vyřazovací fází, založené na individuálním rozhodnutí, kdy je vstoupit. Kalkulujeme výpočty založené na parametrech, které jsou platné v České republice, ale model je navržen jako obecný, a proto lze modelové proměnné upravit podle parametrů v kterékoli zemi, která má veřejný penzijní systém. Pak diskutujeme o důsledcích a možnostech spojených s modelem, a to i v souvislosti se změnami, které vidíme na trhu práce, modelech chování starší generace a sociálně-ekonomickém rozvoji ve 21. století.