J 2020

Úskalí a potenciál mezigenerační spolupráce na pracovišti

ŘÍHOVÁ, Lenka

Basic information

Original name

Úskalí a potenciál mezigenerační spolupráce na pracovišti

Name in Czech

Úskalí a potenciál mezigenerační spolupráce na pracovišti

Name (in English)

Úskalí a potenciál mezigenerační spolupráce na pracovišti

Authors

ŘÍHOVÁ, Lenka

Edition

Práce a mzda, Praha, Wolters Kluwer ČR, a. s. 2020, 0032-6208

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50200 5.2 Economics and Business

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

Organization unit

University of Finance and Administration

Keywords (in Czech)

mezigenerační spolupráce, HR

Keywords in English

cross-generational cooperation, HR

Tags

Změněno: 12/3/2021 07:56, Bc. Jan Peterec

Abstract

ORIG EN

V originále

Aktuální demografický vývoj populace, nízký podíl nezaměstnanosti a vysoká fluktuace v kombinaci se zvyšujícím se apelem na efektivitu a pracovní výkon přináší na pracovištích řadu komplikovaných situací. S cílem maximalizace pracovních výkonů pracovníků se mnoho zaměstnavatelů uchyluje k většímu důrazu na týmovou spolupráci. Zatímco samotná týmová spolupráce nemusí být problémem, často se stává doslova krizovou v případě, že zahrnuje členy z odlišných generací. Jak tedy přistupovat k mezigenerační spolupráci na pracovišti tak, aby byla přínosná pro všechny aktéry, stejně jako pro firmu?

In English

The current demographic development of the population, low share of unemployment and high turnover in combination with increasing appeal for efficiency and work performance brings many complicated situations in the workplace. In order to maximize worker performance, many employers resort to greater emphasis on teamwork. While teamwork alone may not be a problem, it often becomes literally crisis if it involves members from different generations. So how do we approach intergenerational collaboration in the workplace so that it benefits all actors as well as the company?