Detailed Information on Publication Record
2020
Úskalí a potenciál mezigenerační spolupráce na pracovišti
ŘÍHOVÁ, LenkaBasic information
Original name
Úskalí a potenciál mezigenerační spolupráce na pracovišti
Name in Czech
Úskalí a potenciál mezigenerační spolupráce na pracovišti
Name (in English)
Úskalí a potenciál mezigenerační spolupráce na pracovišti
Authors
ŘÍHOVÁ, Lenka
Edition
Práce a mzda, Praha, Wolters Kluwer ČR, a. s. 2020, 0032-6208
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
References:
Organization unit
University of Finance and Administration
Keywords (in Czech)
mezigenerační spolupráce, HR
Keywords in English
cross-generational cooperation, HR
Tags
Změněno: 12/3/2021 07:56, Bc. Jan Peterec
V originále
Aktuální demografický vývoj populace, nízký podíl nezaměstnanosti a vysoká fluktuace v kombinaci se zvyšujícím se apelem na efektivitu a pracovní výkon přináší na pracovištích řadu komplikovaných situací. S cílem maximalizace pracovních výkonů pracovníků se mnoho zaměstnavatelů uchyluje k většímu důrazu na týmovou spolupráci. Zatímco samotná týmová spolupráce nemusí být problémem, často se stává doslova krizovou v případě, že zahrnuje členy z odlišných generací. Jak tedy přistupovat k mezigenerační spolupráci na pracovišti tak, aby byla přínosná pro všechny aktéry, stejně jako pro firmu?
In English
The current demographic development of the population, low share of unemployment and high turnover in combination with increasing appeal for efficiency and work performance brings many complicated situations in the workplace. In order to maximize worker performance, many employers resort to greater emphasis on teamwork. While teamwork alone may not be a problem, it often becomes literally crisis if it involves members from different generations. So how do we approach intergenerational collaboration in the workplace so that it benefits all actors as well as the company?