V originále
Téměř desetina zaměstnanců v České republice si není vždy jista, co je od nich v rámci pracovního úkolu požadováno. V mezinárodním kontextu je situace horší jen v šesti dalších zemích Evropské unie, příkladem v Polsku, Maďarsku či Španělsku. Právě tyto výsledky vyplynuly z posledního Evropského průzkumu pracovních podmínek. Otázkou ale zůstává, zda bez pochopení cíle práce může být pracovník k práci motivován a zda cíl práce má potenciál naopak pracovníka motivovat?
In English
Almost a tenth of employees in the Czech Republic are not always sure what is required of them in the job. In the international context, the situation is worse in only six other European Union countries, for example in Poland, Hungary and Spain. It is these results that emerged from the latest European Working Conditions Survey. However, the question remains whether, without understanding the goal of the work, the worker can be motivated to work and whether the goal of the work has the potential to motivate the worker?