J 2020

Talent Management - Zdroj konkurenční výhody i nástroj k zamezení fluktuace zaměstnanců

FARKAČOVÁ, Lenka

Basic information

Original name

Talent Management - Zdroj konkurenční výhody i nástroj k zamezení fluktuace zaměstnanců

Name in Czech

Talent Management - Zdroj konkurenční výhody i nástroj k zamezení fluktuace zaměstnanců

Name (in English)

Talent Management - A source of competitive advantage and a tool to prevent employee turnover

Authors

FARKAČOVÁ, Lenka

Edition

Práce a mzda, Praha, Wolters Kluwer ČR, a. s. 2020, 0032-6208

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50200 5.2 Economics and Business

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

Organization unit

University of Finance and Administration

Keywords (in Czech)

Talent management

Keywords in English

Talent management

Tags

Změněno: 29/9/2020 15:02, Bc. Jan Peterec

Abstract

ORIG EN

V originále

Na konci 90. let 20. století započal boom s publikacemi typu „War for talent” nebo například „The Talent Edge”. Právě tyto tituly přišly s poznatkem, že s ohledem na vývoj pokročilých technologií je poptávka po talentech zaměstnanců vyšší než nabídka, což následně způsobilo, že trh talentů je nejkonkurenceschopnějším trhem za poslední desetiletí. Bylo to období první fáze boje o talenty v procesech řízení lidských zdrojů. Jak se však situace vyvinula a umí již firmy plně využívat talent management? Jak využít plný potenciál talent managementu k zamezení fluktuace zaměstnanců?

In English

Na konci 90. let 20. století započal boom s publikacemi typu „War for talent” nebo například „The Talent Edge”. Právě tyto tituly přišly s poznatkem, že s ohledem na vývoj pokročilých technologií je poptávka po talentech zaměstnanců vyšší než nabídka, což následně způsobilo, že trh talentů je nejkonkurenceschopnějším trhem za poslední desetiletí. Bylo to období první fáze boje o talenty v procesech řízení lidských zdrojů. Jak se však situace vyvinula a umí již firmy plně využívat talent management? Jak využít plný potenciál talent managementu k zamezení fluktuace zaměstnanců?