b 2021

Systém a procesy řízení lidských zdrojů

EISEL, Juraj

Basic information

Original name

Systém a procesy řízení lidských zdrojů

Name in Czech

Systém a procesy řízení lidských zdrojů

Name (in English)

Human resources management system and processes

Authors

EISEL, Juraj

Edition

1. vyd. Praha, 226 pp. EDUCOpress, 2021

Publisher

Vysoká škola finanční a správní, a.s.

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Učebnice

Field of Study

60500 6.5 Other Humanities and the Arts

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organization unit

University of Finance and Administration

ISBN

978-80-7408-215-3

Keywords (in Czech)

Analýza a popis pracovního místa, adaptační proces, personální plánování, řízení lidských zdrojů, péče o zaměstnance, výběr a nábor zaměstnanců, přijímání a umisťování zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu, vzdělávání a rozvoj.

Keywords in English

Human resources management, analysis and job discription, adaptation process, human resource planning, employee care,

Tags

Změněno: 14/5/2021 09:26, Mgr. Tereza Denišová, DiS.

Abstract

ORIG EN

V originále

Publikace Ing. J. Eisela, Ph.D. obsahuje témata, která jsou v rámci řízení lidských zdrojů základními prvky celého systémů v práci s lidským kapitálem. Každý jednotlivý proces v samotném systému má v praxi své opodstatnění a proto autor popisem a charakteristikou jednotlivých procesů s komentářem včetně popisu účelu, zásad a postupů v nastavení vytvořil a vysvětlil ucelený a komplexní přehled o tom, jak si osvojit klíčové a nejpodstatnější prvky v systému řízení lidských zdrojů. Publikace umožní čtenářům lépe pochopit souvislosti a vazby mezi jednotlivými procesy a zejména jejich opodstatněnost. Samotná publikace je velmi dobrým informačním zdrojem s tím, že poslouží a prospěje studentům vysokých škol, personalistům a manažerům v podnikové praxi k získání přehledu v dané problematice, který by jinak museli čerpat z řady různých pramenů.

In English

The purpose of the methodology is to provide basic information on the possibility of using basic processes of Human Resource Management (hereinafter referred to as HRM). In practice, the HRM methodology itself is one of the basic company management standards. The structure of the textbook is closely focused on the introduction of the Human Resource Management System. What does the HRM system contain? The system developed in the textbook describes principles for management of employees in various areas of human resources work, as well as the processes by which this management is implemented and responsibilities of individual corporate positions for these processes. In addition, the necessary connections to other key manager roles (i.e. to other business management systems) are described here.