Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{9159, author = {Farkačová, Lenka}, article_location = {Praha}, article_number = {7-8}, keywords = {Family business}, language = {cze}, issn = {0032-6208}, journal = {Práce a mzda}, title = {Jak na řízení personálních vztahů v případě rodinné firmy}, url = {https://www.praceamzda.cz/clanky/jak-na-rizeni-personalnich-vztahu-v-pripade-rodinne-firmy}, volume = {2021}, year = {2021} }
TY - JOUR ID - 9159 AU - Farkačová, Lenka PY - 2021 TI - Jak na řízení personálních vztahů v případě rodinné firmy JF - Práce a mzda VL - 2021 IS - 7-8 SP - xx-xx EP - xx-xx PB - Wolters Kluwer ČR, a. s. SN - 00326208 KW - Family business UR - https://www.praceamzda.cz/clanky/jak-na-rizeni-personalnich-vztahu-v-pripade-rodinne-firmy N2 - Zatímco klíčové aktivity personálního řízení v organizaci jsou nejen napříč Českou republikou, ale i dalšími zeměmi poměrně stálé, mění se jejich přístup k jednotlivým aktivitám a procesům. Řízení lidských zdrojů je determinováno velikostí podniku, hierarchickým uspořádáním, mezinárodním kontextem, ale také případnými osobními vazbami mezi jednotlivými pracovníky či zainteresovanými osobami. Na jedné straně tak existují rodinné firmy s dlouhou rodinou tradicí, které si zakládají na úloze a významu rodiny, což stvrzují i rodinným jménem v názvu společnosti, na straně druhé jsou firmy, které nemají rodinný charakter a úzkostlivě se snaží přijít na způsob, jak vybalancovat případné rodinné vztahy mezi jednotlivými zaměstnanci či potenciálními spolupracovníky nebo další střety zájmů obdobného charakteru. Příkladem může být kodex společnosti L’OREAL. Jak tedy přistoupit k řízení personálních vztahů v rodinné firmě a je možné tyto přístupy využít i ve firmách nerodinných? ER -
FARKAČOVÁ, Lenka. Jak na řízení personálních vztahů v případě rodinné firmy (How to manage personal relationships in the case of a family business). \textit{Práce a mzda}. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., 2021, vol.~2021, 7-8, p.~xx-xx, xx. ISSN~0032-6208.
|