J 2021

Návrh nové právní úpravy zákoníku práce v otázce přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů

NOVOTNÝ, Jiří

Základní údaje

Originální název

Návrh nové právní úpravy zákoníku práce v otázce přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů

Název anglicky

Proposal for a New Legal Regulation of the Labor Code in the Issue of Transfer of Rights and Obligations from Labor Relations

Autoři

NOVOTNÝ, Jiří

Vydání

Forenzní vědy , právo , kriminalistika, Praha, VŠFS, 2021, 2533-4387

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Vysoká škola finanční a správní

Klíčová slova česky

pracovněprávní vztah, pracovní poměr, pracovní právo, přechod práv a povinností, výpověď, zákoník práce, změna zaměstnavatele, zaměstnanec, zaměstnavatel, Unie

Klíčová slova anglicky

employment relationship, employment, employment law, transfer of rights and obligations, termination, labor code, change of employer, employee, employer, Union

Štítky

Změněno: 25. 2. 2022 07:40, Bc. Jan Peterec

Anotace

ORIG EN

V originále

Dne 2. 1. 2020 předložila Vláda ČR Poslanecké sněmovně návrh zákona, kterým se mění zákoník práce. Návrh zákona byl rozeslán poslancům jako tisk 689/0 dne 2. 1. 2020.2 Navrhovaná změna zákoníku práce byla sestavena Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR, kromě ostatních cílů i s cílem dosáhnout souladu národní právní úpravy s předpisy a judikaturou EU. Výslovně má navrhovaná změna zákoníku práce nově upravit podmínky pro převod činnosti zaměstnavatele a dále zpřesnit podmínky pro dání výpovědi zaměstnancem podle § 51a zákoníku práce při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Právě v otázce podmínek pro převod činnosti zaměstnavatele byla stávající právní úprava opakovaně kritizována, a to z důvodu nedostatečného využití unijní legislativy pro národní právní úpravu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

Anglicky

On 2 January 2020, the Government of the Czech Republic submitted a bill to the Chamber of Deputies amending the Labor Code. The bill was sent to deputies as press 689/0 on 2 January 2020. The proposed amendment to the Labor Code was compiled by the Ministry of Labor and Social Aff airs of the Czech Republic, among other objectives, with the aim of achieving compliance with national legislation with EU regulations and case law. The proposed amendment to the Labor Code should explicitly regulate the conditions for the transfer of the employer's activities, and further specify the conditions for giving notice by an employee pursuant to Section 51a of the Labor Code when transferring rights and obligations from employment relationships. It is precisely in the issue of conditions for the transfer of the employer's activities that the current legal regulation has been repeatedly criticized due to insuffi cient use of EU legislation for the national legal regulation of the transfer of rights and obligations from labor relations.