2021
Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
EISEL, JurajZákladní údaje
Originální název
Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
Název česky
Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
Název anglicky
Management diversity like competitive advantage
Autoři
EISEL, Juraj
Vydání
pro ČR a SR. Praha, od s. 8-11, 4 s. HR forum 5/2021, 2021
Nakladatel
People Management Forum
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Popularizační texty a aktivity
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka
Vysoká škola finanční a správní
ISSN
Změněno: 23. 10. 2021 13:46, Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
V originále
„Diverzita“ bývá překládána jako rozmanitost, různorodost, rozdílnost nebo odlišnost. Ve firmách diverzitu chápeme jako „princip, který umožňuje všem zaměstnancům bez ohledu na jejich individuální odlišnosti, plně rozvinout jejich osobní potenciál“. Dobře řízená diverzita na pracovišti se stává konkurenční výhodou.
Anglicky
"Diversity" is often translated such as diversity, diversity, difference or difference. And companies understand diversity as a "principle which allows all employees regardless of their individual differences, to fully develop them personal potential ’. Well managed diversity the workplace becomes competitive advantage.