EISEL, Juraj. Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda. pro ČR a SR. Praha: People Management Forum, 2021, s. 8-11. HR forum 5/2021. ISSN 1212-690X.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
Název česky Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
Název anglicky Management diversity like competitive advantage
Autoři EISEL, Juraj.
Vydání pro ČR a SR. Praha, od s. 8-11, 4 s. HR forum 5/2021, 2021.
Nakladatel People Management Forum
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Popularizační texty a aktivity
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Vysoká škola finanční a správní
ISSN 1212-690X
Změnil Změnil: Ing. Juraj Eisel, Ph.D., učo 33999. Změněno: 23. 10. 2021 13:46.
Anotace
„Diverzita“ bývá překládána jako rozmanitost, různorodost, rozdílnost nebo odlišnost. Ve firmách diverzitu chápeme jako „princip, který umožňuje všem zaměstnancům bez ohledu na jejich individuální odlišnosti, plně rozvinout jejich osobní potenciál“. Dobře řízená diverzita na pracovišti se stává konkurenční výhodou.
Anotace anglicky
"Diversity" is often translated such as diversity, diversity, difference or difference. And companies understand diversity as a "principle which allows all employees regardless of their individual differences, to fully develop them personal potential ’. Well managed diversity the workplace becomes competitive advantage.
VytisknoutZobrazeno: 20. 6. 2024 16:08