d 2021

Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda

EISEL, Juraj

Basic information

Original name

Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda

Name in Czech

Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda

Name (in English)

Management diversity like competitive advantage

Authors

EISEL, Juraj

Edition

pro ČR a SR. Praha, p. 8-11, 4 pp. HR forum 5/2021, 2021

Publisher

People Management Forum

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Popularizační texty a aktivity

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organization unit

University of Finance and Administration

ISSN

Změněno: 23/10/2021 13:46, Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Abstract

V originále

„Diverzita“ bývá překládána jako rozmanitost, různorodost, rozdílnost nebo odlišnost. Ve firmách diverzitu chápeme jako „princip, který umožňuje všem zaměstnancům bez ohledu na jejich individuální odlišnosti, plně rozvinout jejich osobní potenciál“. Dobře řízená diverzita na pracovišti se stává konkurenční výhodou.

In English

"Diversity" is often translated such as diversity, diversity, difference or difference. And companies understand diversity as a "principle which allows all employees regardless of their individual differences, to fully develop them personal potential ’. Well managed diversity the workplace becomes competitive advantage.