Detailed Information on Publication Record
2021
Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
EISEL, JurajBasic information
Original name
Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
Name in Czech
Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
Name (in English)
Management diversity like competitive advantage
Authors
EISEL, Juraj
Edition
pro ČR a SR. Praha, p. 8-11, 4 pp. HR forum 5/2021, 2021
Publisher
People Management Forum
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Popularizační texty a aktivity
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organization unit
University of Finance and Administration
ISSN
Změněno: 23/10/2021 13:46, Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
V originále
„Diverzita“ bývá překládána jako rozmanitost, různorodost, rozdílnost nebo odlišnost. Ve firmách diverzitu chápeme jako „princip, který umožňuje všem zaměstnancům bez ohledu na jejich individuální odlišnosti, plně rozvinout jejich osobní potenciál“. Dobře řízená diverzita na pracovišti se stává konkurenční výhodou.
In English
"Diversity" is often translated such as diversity, diversity, difference or difference. And companies understand diversity as a "principle which allows all employees regardless of their individual differences, to fully develop them personal potential ’. Well managed diversity the workplace becomes competitive advantage.