EISEL, Juraj. Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda (Management diversity like competitive advantage). pro ČR a SR. Praha: People Management Forum, 2021, p. 8-11. HR forum 5/2021. ISSN 1212-690X.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
Name in Czech Řízení rozmanitosti jako konkurenční výhoda
Name (in English) Management diversity like competitive advantage
Authors EISEL, Juraj.
Edition pro ČR a SR. Praha, p. 8-11, 4 pp. HR forum 5/2021, 2021.
Publisher People Management Forum
Other information
Original language Czech
Type of outcome Popularizing texts and activities
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit University of Finance and Administration
ISSN 1212-690X
Changed by Changed by: Ing. Juraj Eisel, Ph.D., učo 33999. Changed: 23/10/2021 13:46.
Abstract
„Diverzita“ bývá překládána jako rozmanitost, různorodost, rozdílnost nebo odlišnost. Ve firmách diverzitu chápeme jako „princip, který umožňuje všem zaměstnancům bez ohledu na jejich individuální odlišnosti, plně rozvinout jejich osobní potenciál“. Dobře řízená diverzita na pracovišti se stává konkurenční výhodou.
Abstract (in English)
"Diversity" is often translated such as diversity, diversity, difference or difference. And companies understand diversity as a "principle which allows all employees regardless of their individual differences, to fully develop them personal potential ’. Well managed diversity the workplace becomes competitive advantage.
PrintDisplayed: 23/6/2024 22:52