EISEL, Juraj. Vedení zaměstnanců. In Vedení zaměstnanců. 2019.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Vedení zaměstnanců
Název česky Vedení zaměstnanců
Název anglicky Employee management
Autoři EISEL, Juraj.
Vydání Vedení zaměstnanců, 2019.
Další údaje
Typ výsledku Vyžádané přednášky
Obor 50301 Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Vysoká škola finanční a správní
Klíčová slova česky Manažer, kompetence, osobnost, osobní kvality, vzor, lídr, kouč
Klíčová slova anglicky Manager, competence, personality, personal qualities, role model, leader, coach
Změnil Změnil: Ing. Juraj Eisel, Ph.D., učo 33999. Změněno: 31. 10. 2021 17:42.
Anotace
Koučovat v manažerském pojetí je možné jak individuálně, tedy tak, že kouč koučuje jednotlivé pracovníky samostatně, ale i skupinově. V případě skupinového koučování je třeba se zabývat i vytvořením vhodné skupiny, která se sestavuje podle různých potřeb. Lze koučovat skupiny dle oborového zaměření, např.: bankovní poradce, nebo vedoucí, či například skupinu nově nastupujících zaměstnanců apod. Většina dnešních pracovníků se s pojmem koučování již setkala ve spojitosti se svým pracovním výkonem a se stále vzrůstajícím tlakem na jeho nárůst. Požádáme-li pracovníky o vysvětlení tohoto pojmu, dostaneme mnoho různorodých odpovědí. Co tedy říká odborná literatura o pojmu koučování ve vztahu k pracovnímu výkonu. Koučování je podání pomocné ruky jedinci při hledání jeho osobního potenciálu za účelem dosažení stanovených cílů, koučování se zabývá současným výkonem, ale i budoucími plány koučovaných.
Anotace česky
Koučovat v manažerském pojetí je možné jak individuálně, tedy tak, že kouč koučuje jednotlivé pracovníky samostatně, ale i skupinově. V případě skupinového koučování je třeba se zabývat i vytvořením vhodné skupiny, která se sestavuje podle různých potřeb. Lze koučovat skupiny dle oborového zaměření, např.: bankovní poradce, nebo vedoucí, či například skupinu nově nastupujících zaměstnanců apod. Většina dnešních pracovníků se s pojmem koučování již setkala ve spojitosti se svým pracovním výkonem a se stále vzrůstajícím tlakem na jeho nárůst. Požádáme-li pracovníky o vysvětlení tohoto pojmu, dostaneme mnoho různorodých odpovědí. Co tedy říká odborná literatura o pojmu koučování ve vztahu k pracovnímu výkonu. Koučování je podání pomocné ruky jedinci při hledání jeho osobního potenciálu za účelem dosažení stanovených cílů, koučování se zabývá současným výkonem, ale i budoucími plány koučovaných.
Anotace anglicky
Coaching in the managerial concept is possible both individually, ie by coaching individual employees individually, but also in groups. In the case of group coaching, it is also necessary to deal with the creation of a suitable group, which is set up according to different needs. It is possible to coach groups according to the field focus, eg: a bank adviser or a manager, or, for example, a group of new employees, etc. Most of today's workers have already encountered the concept of coaching in connection with their work performance and the ever-increasing pressure to increase it. If we ask employees to explain this concept, we will get many different answers. So what does the professional literature say about the concept of coaching in relation to work performance. Coaching is the giving of a helping hand to an individual in the search for his personal potential in order to achieve the set goals, coaching deals with the current performance, but also the future plans of the coachee.
VytisknoutZobrazeno: 20. 6. 2024 16:04